Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie bestehenden Sozialleistungen. Die Möglichkeit der HO-Tätigkeit und Gleizeitregelung (wo es möglich ist).
Work-Life-Balance; einige wenige Führungskräfte, welche den Blick zum Perspektivwechsel sehen. Wobei auch diese besonderen seltenen Führungskräfte in der Regel die ähnlichen Probleme haben.
Viele Erfahrungen und positive eindrücke in die Berufswelt erlangen zu können
Gutes Gehalt
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Angebot des mobilen Arbeitens
Alte verkrustete Strukturen Bewerbungsprozess und Vakanzeninhalte definitiv ausbaufähig- nicht mehr zeitgemäß. Fehlende Potenzialförderung und Wahrnehmung bei Vorgesetztenauswahl. Fehlende Fehlerkultur, gerade in den eigenen Reihen der Führungsebene.
Ich hatte während meines Anstellungsverhältnisses absolut nicht das Gefühl, dass eine Veränderung in jeglicher Hinsicht gewünscht ist.
Langsame Strukturen. In der Umsetzung einzelner Punkte hängt die öffentliche Verwaltung der freien Wirtschaft einfach unglaublich weit hinterher.
Zu diesem Zeitpunkt die durchwachsenen Dienstplanungen, die geringen Möglichkeiten sich selbst einzubringen für Verbesserungen etc.
Nicht gute Arbeitszeiten
Den Blick in die sich schnell verändernte freie Marktwirtschaft, um nicht überholt zu werden.
Eine Anstellung in der Verwaltung kann, trotz Gesetzesvorlagen und Richtlinie, intern moderner und flexibler gestaltet werden. Mehr auf Potenziale schauen und das Individium fördern. Nicht nur auf Benefits setzen, um interessant zu wirken. Das leben, für was darin beworben wird.
Arbeitsbedingungen auch in den Außenstellen dem Niveau des Hauptgebäudes anpassen.
Mitarbeiter halten und nicht mit Aufgaben überfrachten. Wir haber z.T 50%mehr zu leisten als in anderen Landkreisen.
Bessere Benefits und nicht nur so tun.
Kein Greenwaschung, sonder tatsächlich was für die Umwelt tun, z.B. Dienstwagenflotte mit eigens produzierten Strom betreiben und Überschuss den Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Definitiv starke Mitarbeiter fördern und nicht gehen lassen. Offen für Kritik sein und diese dankend annehmen und nicht den Mitarbeiter im Nachgang dafür shamen. Das Thema Homeoffice ist sogar nach Corona noch weiterhin ein sehr heikles Thema und man muss sich rechtfertigen wieso man 2-3 x die Woche im HO ist (die Arbeit ist mind. genauso gut von Zuhause zu erledigen) und das gleiche zählt für viele andere Themen.
Manche Verbesserungsvorschläge genauer ansehen und nicht sofort abschmettern. In vielen Ideen sind gute Aspekte die dem Arbeitgeber viel Geld sparen und die Zufriedenheit der Arbeitnehmer steigert
Der am besten bewertete Faktor von Main Kinzig Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind frustriert, insbesondere bei anstehenden Veränderungen, Systemwechsel o.ä. Das führe ich allerdings auf die schlechte gesamte Führung der letzten Jahrzehnte zurück, es gab in kleinster Form Feedbackgespräche oder Entwicklungssgespräche.
Bei dieser Verwaltung ist der Großteil älter ausfallend. Sollte dieser Mitarbeiterstärke keine Beachtung geschenkt werden, sehe es sehr schlecht um die Umsetzung des anfallenden Arbeitsaufkommens aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main Kinzig Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind weder fachlich noch persönlich geeignet.
Viele Führungspositionen falsch besetzt. Ein souveräner Führungsstil kann nicht immer erlernt werden, hier geht es um das eigene mentale Potenzial. Entscheidungen werden oftmals durch "Beziehungen " getroffen, weniger durch Gleichberechtigung und Leistung. Es wird mehr gefordert, als gefördert. Zwischenmenschliche Kommunikation fehl am Platz, das eigene Fortkommen ist wichtiger.
Kaum Führung, die eigenen Interesse sind vorrangig.
Auch hier ist das Verhalten sehr wechselhaft, es wurde erst vor kurzem Mitarbeitergespräche eingeführt, welches jedes absolut nicht individuell betrachtet wird (kann) und die Führungskraft hat in der Regel nicht die Möglichkeit individuell zu fördern.
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbilding- was ist das?
BMG Angebote okay.
Karriere- immer weniger Stellenangebote bzw. Besetzungen. Viel davon befristet oder plötzlich in einiger niedrigeren Einstufung ausgeschrieben.
Normaler Prozess ist das Durchlaufen der Tarifstufen in der vorliegenden Eingruppierungsstufe. Ansonsten nur durch eigenes Engagement bzw. Vortrag beim Vorgesetzen, das Fortbildungintresse besteht. Trotzdem ist keine Garantie für die Umsetzung gegeben. Viele Einsparungen bestehend.
Es wird viel auf die Nachwuskräfte und Bachelorabschlüsse gesetzt, mal sehen, wo dies hinführt.
Keinerlei Aufstieg möglich
Je nach Haushalt ganz OK.
Wenig Möglichkeiten, bis auf die Führungskraft muss sehr stark in die Überzeugungskraft gehen.
Durch dad Pandemiebestimmte arbeitsumfeld keine Möglichkeit
