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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Autohaus Huber in Bad Reichenhall passt einfach das Gesamtpaket. Der Chef ist fair, offen und hat immer ein offenes Ohr, was heute nicht selbstverständlich ist. Die Arbeitsbedingungen sind gut und das Team hält zusammen, wodurch die Arbeit echt angenehm ist. Man geht gern in die Arbeit und fühlt sich wertgeschätzt.
Ein klasse Zusammenhalt zwischen Teams und Kollegen. Offene und klare Kommunikation. Zielstrebige und visionäre Unternehmensführung.
Es ist ein Haus mit Antrieb- Motiviert mich immer!
Fühle mich Rund um wohl. Hier ist man auf jeden Fall keine Nummer- und wenn man Probleme hat, kann man die auch bei Kollegen, Abteilungsleiter oder der GL anbringen. Kein Geburtstag wird vergessen- auch nicht wenn man Urlaub hat. Lob und Anerkennung durch Mail- Rundschreiben und Aushang am Meisterbüro sind normal im Aushaus Huber.
Familiärer Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal steckt man sehr im Hamsterrad
Das oftmals die Leute unterschiedlich behandelt werden, der eine darf Überstunden machen, der andere wiederum nicht!
Die Arbeit der Mitarbeiter wird als selbstverständlich wahrgenommen.
An jeden „gefallen“ den man vom GF bekommt, ist immer eine Bedingung geknüpft. „Eine Hand wäscht die andere“…
Bisher ist mir noch nichts aufgefallen, da ich erst seit 3 Monaten in Ausbildung bin.
Parkplätze für und Mitarbeiter sind knapp
Verbesserungsvorschläge
Optimierungsvorschläge gibt es vermutlich immer, aber für mich kann ich sagen, dass ich mich wohl fühle- man muß auch mal wieder sehen was gemacht wird- meckern kann man immer- typisch Deutsch. Ich finde von der Kollegen bis zur Führungsebene alles sehr familiär- schon damals innerhalb meines Betriebspraktikums habe ich mich schon nach wenigen Tagen sehr wohl gefühlt.
Mitarbeiter müssen mehr geschult werden
Nichts zu kritisieren, außer vielleicht mehr Parkmöglichkeiten für die Mitarbeitenden
Potentiale strukturiert anpacken und Talente noch gezielter fördern.
Der Arbeitgeber sollte herausfinden wer wirklich den Betrieb vorantreibt, und wer nur so tut als ob.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ist sehr wichtig!
Das Misstrauen in jeden Mitarbeiter zerstört alles!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MainzlGroup ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In unserem Betrieb sind viele Frauen in wichtigen Stellen
Keine Frage!!!
Wer sich bei dem Chef „gut stellt“ hat definitiv ein entspannteres Leben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MainzlGroup ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die ersten Jahre bieten hier ein gutes Umfeld, um viel zu lernen und Erfahrungen zu sammeln. Um langfristig weiterzukommen, erscheint ein Wechsel in ein größeres Unternehmen sinnvoll.
Wie oben schon Erwähnt, vor einiger Zeit war es gang und Gebe das Aufstiegsmöglichkeiten nur immer in der Rede waren, viel passiert ist leider nie.
Eher keine Möglichkeiten.
Man wir als dummer Arbeiter aus der Werkstatt nicht gefördert. Könnte ja sein das jemand mal auf den Schreibtisch will.
Bei Weiterbildungen werden 50% des Urlaubs abgezogen
Mangelnde Aufstiegschanchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MainzlGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MainzlGroup besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MainzlGroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MainzlGroup als eher modern.
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