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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den einzelnen Filialen und Abteilungen herrscht ein offener Umgang mit Spaß an der Arbeit. Die Führungskräfte lassen größtenteils nicht ihre Position raushängen.
sicherer Arbeitsplatz auch in unruhigen wirtschaftlichen Zeiten
abwechslungsreiche und selbstständige Arbeit
Es macht einfach Spaß ein Teil zu sein.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität
Jeden Tag mit Freude auf Arbeit zu kommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt leider keine vertrieblichen Gruppenziele. Der Fokus liegt Stark auf jedem als Einzelperson. Dieser Zieldruck ist für mental nicht so starke Kolleginnen und Kollegen schwierig.
die verpflichtende Bindung an den Tarifvertrag ÖD lässt wenig Spielraum zur finanziellen Förderung von Leistungsträgern zu
Habe ich alles oben schon angesprochen.
Alles oben angesprochene
Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
ständige Dienstwagen für Außendienstmitarbeiter sind branchenüblich und notwendig um Abwanderungsgedanken guter Mitarbeiter entgegenzuwirken
Ausbau der Benefits gerade im gesundheitlichen Bereich: zum Beispiel Zuschuss zum Fitnessstudio
Dienstwagen sollte für Vielfahrer ermöglicht werden.
Zuschuss zum Essen oder Tanken?
In diesen Zeiten die Angst der Mitarbeiter vor Corona ernst nehmen ( wöchentliche Tests anbieten)
nicht noch höhere Zielerreichungen, als vor Corona erwarten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mansfeld-Südharz Sparkasse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt
Alter spielt keine Rolle
Zum Glück gibt es sie, denn ihre Erfahrung ist beeindruckend
Mir ist nur positives bekannt.
Kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mansfeld-Südharz Sparkasse ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Offene Kommunikation wird leider nicht so gelebt, wie sie immer angepriesen wird.
Leider kann man hier auch nichts guten sagen. Betreffende Mitarbeiter erhalten als letztes eine Info. Führungskräfte Schweigen strickt bei jeder Frage. Es gibt keine klare Aussagen und wenn wird man einfach angelogen damit man nicht weiter fragt. Es ist traurig aber leider war.
Es wird viel kommuniziert, vorallem durch die Führungskräfte. Die sind für Mitarbeiter kaum zu sprechen weil immer wichtige Meetings mit nächst-höherer Führungsebene anstehen ... sehr autoritär und teilweise narzistisch, sowie auch frauenverachtend!!!
Theoretisch haben wir genaue Vorgaben wann wer wie informiert wird, aber ich persönlich sehe hier noch viel Potenzial und wünsche mir besser und mehr mitgenommen zu werden.
Es wird viel geredet aber nichts davon umgesetzt. Alles geht nur über Umwege und 1000x nachfragen und Mails über Mails
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird bei Eigeninitiative gefördert
Es gibt viele Schulungsmöglichkeiten für verschiedene Bereiche. Fast wöchentlich sind Mitarbeiter auf Schulungen und Weiterbildungen. Sämtliche Kosten trägt der AG. Sehr gut um sich weiter zu entwickeln und noch etwas dazu zu lernen.
Weiterbildungs- und Entwicklungschancen sind erstklassig
Ob ich mich in der Sparkasse weiterentwickeln möchte und dann auch die Möglichkeit dazu bekomme, weiß ich nicht.
Wenn man möchte, und seinen Willen zeigt, kann man sich in gewünschte Bereiche/Themen weiterentwickeln.
Z.B. Sparkassenfachwirt, Bausparfachberater usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mansfeld-Südharz Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Mansfeld-Südharz Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mansfeld-Südharz Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mansfeld-Südharz Sparkasse als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Mansfeld-Südharz Sparkasse
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mansfeld-Südharz Sparkasse
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