Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Homeoffice
DiensthandySehr menschlich, sehr zugewandt
Gehalt immer pünktlich, Arbeitsstelle nah an meiner Wohnung, ich kann 2 Tage die Woche zur Uni gehen
kirchlicher träger mit allen vor und nachteilen
kirchlicher träger mit allen vor und nachteilen
Kirche mit entsprechenden vorteilen
Nahezu alles. Insbesondere die Scheinheiligkeit und die Verlogenheit
Es wird wenig auf die Mitarbeiter geachtet
Stellvertretende Leitung, ein sich ständig ändernder Dienstplan, am Wochenende keine möglichkeit die Leitungen zu erreichen
schwierige Entscheidungsfindung in wichtigen Gebieten
schwierige Entscheidungsfindung in wichtigen Gebieten
Geschäftsführung dringend überdenken
Entscheidungen, die die Küche betreffen, sollten erst nach Absprache mit den Leute erfolgen, die auch täglich in der Küche arbeiten.
Bessere Bezahlung
Mehr Freizeit
Der am besten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überhaupt kein Thema im Unternehmen. Cooler Mix an Alt und Jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marienhaus-Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Atmosphäre kippt mit jeder neuen Geschäftsführung immer mehr. Durch zig Wechseln ist der Konzern jetzt am Ende. Mit der jetzigen ist es zum Scheitern verurteilt. Christlichkeit ein Fremdwort. Machtgeil und egoistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigene Akademie mit breitem Angebot. Fachspezifische Weiterbildung kann auch außerhalb gemacht werden. Eigenes Entwicklungsprogramm für angehende Führungskräfte
Immer wie es gerade passt, aber keine kontinuierliche Entwicklung
