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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 1,2Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 1,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • RabatteRabatte
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich nichts. Das wenig Gute findet man auch woanders.
Bewertung lesen
wenn du hier nicht arbeitest
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Pünktliche Bezahlung, Betriebsrente
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dass ich da nie wieder hin muss
leider nicht viel
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kündigungsqoute sagt alles.
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Das er auf keine guten Vorschläge eingeht die etwas kosten.alles besser weiß.zu wenig Wert legt auf seine Angestellten.
der Mensch zählt hier eigentlich nichts
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Starre Hierachien, wenig Möglichkeit selbst zu entscheiden
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Schlecht ist, das sich für diesen Arbeitgeber sicherlich genug Opfer finden die als Nachschub für schwindende Kollegen immer wieder nachkommen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wurde alles gesagt - ohne Erfolg
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Arbeitgeber sollte sich mal kritisch fragen, warum die Fluktation seit 2008
extrem hoch ist
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Neue Führung. Es sind nicht nur die Bürger wichtig.
Der Fisch stinkt vom Kopf her. Da müsste angesetzt werden
Mitarbeiter halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Image

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Markt Manching ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Verhältnisse sind weit bekannt. Hinter vorgehaltener Hand wird gelacht
1
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Man hört leider nicht gerade viel gutes. Dem schließe ich mich an.
1
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mehr schein
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Jederzeit ist Weiterbildung möglich.
4
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Wenn man Liebling des ........ ist
1
Bewertung lesen
geht nur wenn dich die Nr. 1 im Haus nicht unsymphatisch findet
1
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Wenn man sich selber darum kümmert und nervt bekommt man schon Weiterbildungen, unter Bedingungen. Ist aber okay
3
Bewertung lesen
nur mit der Partei
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Markt Manching wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Markt Manching schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Markt Manching als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Markt Manching als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Markt Manching
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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