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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation
Ein paar wenige ältere Führungskräfte, Wochenende ab Freitag 12 Uhr.
Flexible Arbeitszeiten.
Nette Kollegen.
Urlaubs/Weihnachtsgeld, Gleitzeit, offene Gespräche.
Flexible Arbeitszeit, Expansion des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht? Würde ich nichts nennen
Beschriebene Führungskräfte, Mitarbeiterkantine (zu teuer, zu hochnäsig, zu wenig Qualität), schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Flexible Arbeitszeiten im Vergleich noch sehr starr.
Keine Absprachen. Die Qualität ist nur noch Schrott.
Persönlichkeiten gibt es nicht mehr.
Betriebsrat arbeitet mehr für den Arbeitgeber als für den Arbeitnehmer.
"Kunde ist nicht König", man bleibt so gut wie immer auf dem gleichen Gehalts-Level. Der Entgeltschnitt liegt bei IG Metall E4-Eingruppierung.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur schön reden sondern Veränderungen zulassen
Wasserkopf abbauen, Trennung von gewissen Führungskräften, die dem Fortschritt und der Produktion schaden, Qualität massiv steigern. Projekte, die nicht direkt der Verbesserung der Produktqualität oder dem Arbeitsklima dienen, zunächst aufschieben, bis das Geschäft wieder normal läuft.
Die Belange der Belegschaft wieder ernster nehmen. Die Gründung des Betriebsrats vor ein paar Jahren ist sicher nicht aus einer Laune heraus entstanden.
Einheitliche Homeoffice Regelung einführen.
Mitarbeiter richtig nach IG Metall eingruppieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Gerechte Löhne nach Tarif zahlen.
Bike-Leasing ermöglichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Abteilung, ja
Im unteren Mitarbeiterbereich sehr gut, von oben wird nur herabregiert.
Überwiegend gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Warten und hoffen
Weiterbildungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen, aber welche Möglichkeiten einem offen stehen, ist der überwiegenden Mehrheit unklar. Leider auch ein Kommunikationsproblem. Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen eher begrenzt, Führungspositionen werden lieber von extern besetzt.
Kaum möglich, keine Förderung, eher sogar hemmende Maßnahmen.
Es werden keine Fortbildungen angeboten, man bleibt ständig auf einem Wissens-Level stehen.
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Martin Christ Gefriertrocknungsanlagen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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