Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
InternetnutzungDas man Ideen einbringen und umsetzen kann, die WorklifeBalance,
Moderne Einrichtung, Essen umsonst.
Kostenlose Beteiligung bei der Bio-Kost
Einrichtungsübergreifende Studientage
Modernität der Einrichtungen
Zur Zeit leider nichts.
Ich bin aber auch als EX befangen.
ein junges, motiviertes Team - bereit stetig zu wachsen und sich weiter zu entwickeln. Jeder einzelne MA findet ein Ohr und kann sich mit einbringen.
Kostenloses Mittagessen, Teilnahme an Hansefit, das Auftreten.
Fehlende Kommunikation, kein Dank an Mitarbeiter die lange ohne Leitung arbeiten und alles selbst organisieren.
Mein Gehalt!
Leitungsebene, Verwaltungsebene absolut unzuverlässig. Krieg unter den Kollegen
die gesamte Struktur, das Verhalten der Vorgesetzten, das Desinteresse einiger Personen in der Führungsebene
Sehr viel. Image ist sehr wichtig. Leider wichtiger als die Pädagogik
Die Geschäftsführung sollte präsenter sein vor allem in Kitas wo wirklich starker Personalmangel herrscht. Außerdem sollte die Geschäftsführung auch sehen das es momentan nicht gut läuft und dies nicht nur schön reden.
Ein Weihnachtsgeld und eine Anpassung ans Gehalt würde es attraktiver machen das mehr Erzieher sich bewerben.
Mehr Transparenz!
Sonderleistungen
Und Weiterbildungsangebote anbieten
Kompetente und soziale Leitungen einstellen.
Leitung mehr Kontrollen geben, damit sie Nichtstuer d zu spät kommen und auch in ihrem Tun kontrolliert werden
Der Arbeitgeber sollte etwas an der obersten Führung ändern. Es kann nicht sein, das unqualifizierte Personen auf einmal Stellen besetzten, die sie niemals in einem anderen Unternehmen bekommen hätten!!!
Zusätzlich wäre die Möglichkeit für eine Mitarbeitervertretungen gut. Das Unternehmen ist so gewachsen in den letzten Jahren, doch wer steht eigentlich so richtig für die Belange der Mitarbeiter ein?? Das kann auch zum Vorteil fürs Unternehmen sein, um die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zu verstehen.
Werfen Sie nicht jeden 2.Tag Ihre Entscheidungen um.
Besinnen Sie sich auf IHRE eigenen Werte und IHR Ziel. Lassen Sie nicht andere IHRE Visionen übernehmen und ändern.
Kehren SIE zurück zu dem was Sie ausgemacht hat.
Der am besten bewertete Faktor von Maschseekinder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich hatte Glück mit meinem Kollegen in meiner Gruppe. Die dritte Stelle in meiner Gruppe war dauerhaft nicht besetzt. Aber es geht auch anders mit den Kollegen in anderen Gruppen haben Kollegen gekündigt, weil es nicht mehr ging und sie so sehr unter andere Kollegen gelitten haben.
In meiner Kita gab es einen super Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind motiviert, können selbst etwas bewirken und mitwirken! Jeder kann sich einbringen, Ideen präsentieren und alle unterstützen sich gegenseitig.
Meine Erfahrung im Haus war super, andere Einrichtungen vollkommende Katastrophe...
Ich kann auf meine Kollegen (m/w) zählen und fühle mich unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Maschseekinder gGmbH ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht. Man hatte das Gefühl als „nur“ Mitarbeiter wird einem von der Leitungsebene nur der Mund verboten. Hat man etwas gesagt, sich zu Dingen geäußert, wurde man ins Büro zittert.
Kommunikation mit der Chefetage leider sehr Mau
Nicht vorhanden, innerhalb des Unternehmens habe ich nie eine Abteilungsübergreifende Besprechung erlebt. Wenn man dies als Verbesserungsvorschlag präsentiert, erhält man unqualifizierte Kommentare.
Von Träger-Seite werden Entscheidungen wenig transparent gefällt, laufende Prozesse ständig umgeworfen und Kommunikationswege geändert, oder sogar abgebrochen.
Leider in vielen Dingen nicht ausreichend. Ganz prägend war dort die Corona Zeit, wo man gefühlt alleine gelassen wurde und kein Rückhalt von der Führungsebene bekommen hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es war nie Zeit für eine Fortbildung, da immer unterbesetzt.
Fortbildungen werden nicht bezahlt wie versprochen
Schnelle Aufstiegschancen, wo leider unerfahrene Personen in höhere Position kommen. Jeder kann natürlich dazulernen, doch man bekommt als Mitarbeiter das Gefühl, dass es nicht wichtig ist wer da auf dem Stuhl sitzt, sondern Hauptsache der Stuhl ist besetzt. Und dann ist es egal von wem...
Werden gefördert und unterstützt. Jedoch sollte der Mitarbeiter hier eher proaktiv auf seine Vorgesetzten zugehen
Eine angemessene Karriere kann man in diesem Unternehmen mit Engagement und entsprechender Leistung jederzeit starten. Die dafür notwendige Weiterbildung wird jederzeit gefördert und zum Teil sogar mit finanziert.
