Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungPrämiensystem für Mitarbeiter, die nicht ständig krank feiern.
Mitarbeiterrabatte .
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Entscheidungen können meist eigenständig getroffen werden
Schönes Betriebsklima
in vielen Punkten die Offenheit
Muss ich zu lange überlegen
Pünktlicher Lohn
Lästern und Mobbing an der Tagesordnung. Mitarbeit wird nicht geschätzt sondern vorwürfe gemacht das man nicht mehr gemacht hat.
zum Teil keine objektive Sichtweise
Gute Mitarbeiter werden demoralisiert
Seine Ungerechtigkeit
Schlechte Bezahlung, Behandlung, Organisation...
Mitarbeiter wertschätzen, bessere Löhne, Kommunikation deutlich verbessern, der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an. Motivierte Mitarbeiter fördern und faule Äpfel schneller aussortieren. Kompetente Marktleiter einstellen und nicht alle 2 Jahre wechseln
Attraktiverer bzw. moderner Gestaltung des Empfangs und der Nebenräume. Der Eingang ist der erste Eindruck, sowohl für Lieferanten, als auch Bewerber und Bewerberinnen.
Gleichberechtigung, für Alle Mitarbeiter!
Pausen für alle durchgängig
Fragt euch dochmal warum so viele gehen. Geld alleine ist nicht alles
Menschen mit Kenntnis nehmen egal woher sie herkommen
Der am besten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es gibt auch Wertschätzung wenn berechtigt
Kommt auf den Marktleiter an
Viele langjährige Mitarbeiter arbeiten in der LÜNING-Gruppe über den eigentlich offiziellen Renteneintritt hinaus. Allein die Vielzahl an Jubilaren (40 & 50 Jahre) verdeutlichen dies. Besonders "junge" und "neue" Kolleginnen und Kollegen schätzen den Erfahrungsaustausch mit den "älteren Kollegen" - besonders bei wichtigen Entscheidungen gibt dies Sicherheit und stärkt den Rücken. Andersherum werden die „jungen wilden“ aber auch in vielen, auch bereichsübergreifenden Themen, miteinbezogen. Die Mischung macht es halt!
Der Rat von älteren Kollegen ist bei jedem willkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lüning-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überstunden werden verlangt (Packteam) Vergütung nicht. Über 60 Überstunden die ich Umsonst gearbeitet habe
Schlechter Lohn, keine Spätschichtzulage oder Weihnachtsgeld, es gibt keine elektronische Zeiterfassung. Überstunden können aus Versehen unter den Tisch fallen
Lohnerhöhungen sind ein Drama.
Pünktliche Zahlung
Geringes Weihnachtsgeld in Form als Warengutschein.
Das Gehalt könnte besser sein, ebenso wie die Sozialleistungen. da ist echt noch Luft nach oben da
Kein Weihnachtsgeld und zu wenig Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere für Quereinsteiger unmöglich , Leitungsposition nur möglich ,wenn man ein Ja und Amen Sager ist, wenn man sich gut mit dem Bezirksleiter versteht, wird man schnell befördert, selbst wenn man keine Führungsqualitäten hat.
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter, denn die sind die Zukunft der LÜNING-Gruppe. Durch den starken Kooperationspartner der EDEKA gibt es viele unterschiedliche Möglichkeiten sich als Mitarbeiter weiterzuentwickeln - egal ob im Groß- oder Einzelhandel. Viele heutige Führungskräfte sind ehemalige Auszubildende oder Mitarbeiter, die über die Jahre mit dem Unternehmen gemeinsam gewachsen sind. Im Bereich "Karriere/Weiterbildung" ist die LÜNING-Gruppe im vergangenen Jahr von Focus Money mit dem Siegel "Top Karrierechancen" ausgezeichnet worden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man hier auf jeden Fall, wenn gewünscht
Allerdings sind die Aufstiegschancen nicht besonders gut und die erlernten Kompetenzen werden häufig nicht im Unternehmen genutzt und gefördert, was zu Unzufriedenheit führen kann
Es wird einem Versprochen weiter zu kommen , aber das ist nur Taktik um junge Leute hinzuhalten, viele junge Leute mit Potenzial haben das Unternehmen verlassen aufgrund dieser Dinge.
Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Mitarbeiter
