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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,3Gehalt/Benefits
    • 1,5Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arroganz der vorgesetzen
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Pausenraum für Mitarbeiter wäre gut
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Mc Part ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eines der wenigen positiven Dinge
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mc Part ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keine Chance, obwohl damit geworben wird
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mc Part wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mc Part schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mc Part als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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