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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Produkte
Gute Produktideen
Tolle Arbeitszeiten, kurzer Arbeitsweg, super Kollegen
Dass der familiäre Umgang miteinander auch international gelebt wird – egal, ob man mit Kolleginnen und Kollegen in den USA, Europa oder in Neuseeland zusammenarbeitet.
Mein Gehalt ist in Ordnung. Betriebsrente auch OK. Als Schichtleiter bin ich eigenverantwortlich. Das gefällt mir sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keinerlei Benefits, nicht mal VL oder betriebliche Altersvorsorge...
- nicht offen für Neues
Kunden wie Mitarbeiter werden gleichermaßen über den Tisch gezogen
Kommunikation könnte noch weiter verbessert werden
Mitarbeiter werden wie Vieh behandelt, wenn man nicht arbeitet wird man sofort schlecht gemacht. Lohn ist ganz schlecht, Urlaub und Zuschläge eine Katastrophe, für die Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld. Zu wenig Urlaub. Höhere Löhne für die Maschinenführer.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Fachleute (die eigenen Mitarbeiter) hören
nicht immer nur an den Mitarbeitern sparen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und Vorschläge auch ernst nehmen
mehr Urlaubstage
Bitte mehr auf den Mitarbeitern achten und fair bezahlen. Mehr Urlaub und Urlaubs und Weihnachtsgeld. Ansonsten arbeitet bald keiner mehr hier.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von McAirlaid's Vliesstoffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
einer der wenigen positiven Aspekte
Ich kenne hier keine Unterschiede im Umgang mit "älteren" versus "jüngeren" Mitarbeitenden.
Bei uns respektvoll
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von McAirlaid's Vliesstoffe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
so gut wie nicht möglich, es wird nichts angeboten/ermöglicht
Möglich, aber schwierig
Sowas gibt’s hier nicht.
Gibt es nicht
Man ist und bleibt das, als was man angefangen hat. Veränderungsmöglichkeiten gibt es kaum, sind auch nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- McAirlaid's Vliesstoffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet McAirlaid's Vliesstoffe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen McAirlaid's Vliesstoffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei McAirlaid's Vliesstoffe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Textil
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JobFür mich
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