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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Team, vielfältige Aufgaben, unterschiedliche Themengebiete, kostenloser Parkplatz
Leicht gesagt aber trotzdem muss es raus: Mehr Neukunden, andere Projekte, Mut zur Veränderung. Ist bei Gott nicht leicht aber motiviert die Mitarbeiter und das schafft eine bessere Zusammenarbeit auf lange Sicht.
Der am besten bewertete Faktor von Meavision Media ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Verhältnist Frauen/Männer variiert aber im Allgemeinen hält sich die Balance. Können zählt mehr als das Geschlecht. Vorbildlich.
Absolut gleiche Chancen für Frauen und Männer. Elternzeit immer problemlos möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meavision Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Jedoch ist das Gehalt nicht besonders hoch. Im Vergleich zu Gehältern bei Wettbewerbern sehe ich es im unteren Drittel.
Äußerst niedriges Gehalt, keinerlei Möglichkeiten mehr zu bekommen. Auch nach Jahren nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin nach dem Volo eingestiegen und konnte im Laufe der Jahre zur Leitung des Bereichs aufsteigen.
Bei Awards konnten wir mit den Projekten sehr oft Preise gewinnen und neue Kontakte knüpfen.
Nix, auch auf Nachfrage nicht. Man nutzt gerne privat finanziertes Wissen aber finanziell beteiligen möchte man sich daran nicht.
