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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur noch die pünktliche Lohnzahlung
Fairness, Kommunikation auf Augehöhe
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Autos im ärztlichen Fahrdienst.Kostenlose Getränke.
Plan nach Wunsch, offen für Vorschläge
Freies Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit den Mittarbeitern
- Vorgesetztenverhalten
- Schichtplanung
- Anfahrtswege
- Appnutzung auf dem Privathandy
- Lohnabrechnung
- Stundenlohn
bei wiederkehrendem und anhaltendem Fehlverhalten solle es durch die Geschäftsführung Konsequenzen geben
Mittlerweile alles. Die Arroganz der oberen Etage wird immer größer. Dementsprechend hat sich das Arbeitsklima extrem verschlechtert.
Null Kommunikation und Gleichgültigkeit gegenüber der Mitarbeiter
Gehaltsabrechnung,Dienstplanung und Kommunikation nur über Apps.
Verbesserungsvorschläge
offener auf die Anliegen der Mitarbeiter eingehen
Positionen sollten nach Qualität und entsprechender Ausbildung und Erfahrung der Mitarbeiter besetzt werden und nicht nach dem Motto: dich mag ich, du bekommst den Job.
Tari/Lohnabpassung
Allgemein Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten
Arbeitszeit Respektieren. Den Anfahrt zur Arzt sollte erst ab Anfang der Arbeitszeit beginnen. Es muss möglich sein pünktlich Feierabend zu machen ohne Diskussion und Streit mit den Ärzten. Umziehzeit, Auto Aufbereitung muss in der Arbeitszeit sein
Man sollte sich mal genau um den Führungsdienst kümmern und deren Standortverantwortlichen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von med3group ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gute Balance durch die Mitbestimmung oder Wunschfrei
Wunschdienstplan
Schwierig. Da die Dienstplanung nicht mehr richtig funktioniert.
Ist sehr gut.Man kann seine Schichten fast ganz selbst planen.
Planung nach Wunsch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von med3group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönlich nicht vorhanden da alles über Apps auf dem privaten Handy läuft.
Es findet keine Kommunikation statt.
Interne Kommunikation nur über die App Telegram
Kommunikation mit Mitarbeitern erfolgt nur sehr sporadisch, wenn überhaupt kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Weiterbildung möglich
Weierbildungen, Schulungen
Fortbildungen und Kurse werden angeboten. Bei Wünschen vom Mitarbeiter, wird dieses berücksichtigt.
Aus- und Fortbildung wurden immer angeboten und die Pflichtfortbildungen umgesetzt
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- med3group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet med3group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen med3group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei med3group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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med3group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
med3group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege