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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Zusammenarbeit mit den Ärzten und der Dispo.
- Gehalt war soweit ganz ok. Mehr geht aber immer. Vor allem auch nach längerer Zugehörigkeit!
Das der Arbeitsschutz einen sehr hohen Stellenwert hat im Unternehmen, sowie die Weiterbildung. Eine offene, konstruktive und ehrliche Kommunikation herrscht.
Jeder kann seine Ideen einbringen und das Betriebsklima ist sensationell.
Wer Unterstützung braucht, findet immer ein offenes Ohr! Und nochmals Danke für die geile Weihnachtsfeier 2022!
Es ist ein gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsleitung am Standort, keine Struktur und Verbesserungsvorschläge werden dezent ignoriert oder abgeschmettert.
Schnelle und schlechte Einarbeitung.
Gar nichts!
Es wird am Personal gespart. Wenn jemand krank wird, sind schnell alle am Rotieren
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserungsvorschläge von neuen Kollegen mit akzeptieren und zumindest mit dem ganzen Team besprechen.
- 1x monatlich eine Teamsitzung mit dem Standortteam alleine durchführen.
- Neue Struktur und Organisation zulassen!
Mit den Mitarbeitern sollte man ehrlich kommunizieren, das ist das A und O. Leider gibt es einige Leute in Nürnberg die sehr hinterhältig und dreist sind.
In Nürnberg wünschen wir uns ein größeres AMZ und mehr Behandlungsräume. Dazu mehr Kunden-Akquise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Medic Assistance Business Health ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Ärztliche Leiterin ist mega cool und Gleichberechtigung ist bei der MABH selbstverständlich.
Egal welche Aufgabe, Geschlecht, Alter oder Nationalität - jeder wird gleich behandelt.
Es muss mal einen Vorfall von Diskriminierung gegeben haben, weil damals eine ziemlich klare Ansage gemacht wurde. Ich habe nie eine Ungleichbehandlung mitbekommen.
Es werden nicht alle schlecht behandelt zumindest nicht zur selben Zeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medic Assistance Business Health ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Waren mir keine bekannt und wurden im Vorstellungsgespräch auch nicht genannt oder angeboten.
Gab es nicht wirklich für alle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medic Assistance Business Health wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medic Assistance Business Health schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medic Assistance Business Health als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medic Assistance Business Health als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medic Assistance Business Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medic Assistance Business Health
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege