Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Nähe zu meinem Wohnort, das ländliche Klima, die Vergütung, meine Kollegen.
Dass man sich teilweise als Mitarbeiter nicht gewertschätzt fühlt, was meiner Meinung daran liegt, dass die falschen Leute in führenden Positionen sitzen und die Arbeit interdisziplinär nicht gut abgesprochen ist.
Es wäre schön, wenn man sich ein bisschen von den alten, seit Jahren festgefahrenen Art und Weisen trennt und offen für Neues und Ideen ist. Ich glaube, dass die Mitarbeiterzufriedenheit gesteigert werden könnte, wenn sich die Mitarbeiter gesehen fühlen würden und man ihnen die Möglichkeit geben würde, an Verbesserungen mitzuarbeiten und sich zu integrieren anstatt vieles schnell abzulehnen.
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Klinik Borstel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tvöd plus Boni
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Klinik Borstel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Total suboptimal. Meine Station hat 2 Leitungen, die definitiv für den Job nicht gemacht sind. Sie geben sich zum Teil große Mühe, aber das Ergebnis und die Kommunikation mit dem Team sind nicht immer positiv. So sieht es leider auch mit der Pflegedienstleitung aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiter- und Fortbildungen sind möglich, wenn man sich selbst kümmert.
