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Bewertungsdurchschnitte


Arbeitgeber stellen sich vor

meetingmasters.de Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,75 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 22.Sep. 2016 (Geändert am 27.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • 01.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Angst vorm Rauswurf und Lästereien (vor allem über Ehemalige) sind an der Tagesordnung

Vorgesetztenverhalten

Würde ich können, würde ich das vorgesetzten Verhalten mit null Sternen bewerten. Das "schönreden" anderer Bewertungen kann ich nicht teilen. Ich kann wirklich nur abraten, dieser Arbeitgeber ist wirklich mehr als schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter einigen wenigen

Interessante Aufgaben

Wechselt ja so gut wie ständig

  • 30.März 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, aber viele zu persönliche Auseinandersetzungen in der Vergangenheit haben ein sehr negatives Bild erzeugt, dass immer noch nachwirkt und durch den Klatsch am Leben gehalten wird.

Einzelne Angestellte erleben Ihre Sternstunden und werden in den Himmel gelobt was aber je nach aktuellem Tagesgeschäft schnell wieder vergessen ist. Erfolge und gute Arbeit werden meistens bemerkt und gelobt. Allerdings wird der Wettbewerb im Accounting-Team etwas geschürt, was bei einem vertriebsorientierten Team normal ist, was aber dazu führt, dass man in dieser Abteilung fremden Erfolgen eher missgünstig gegenübersteht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist grundsätzlich gut und damit fair, wird aber stark durch persönliche Kontakte/Vorlieben und die immernoch allgegenwärtige Gerüchteküche beeinflusst. Vor allem in der Vergangenheit wurde vielen (ex-)Angestellten vor den Kopf gestoßen, wohingegen andere protegiert wurden.
Die Zielsetzung im Accounting ist stark von den persönlichen Fähigkeiten aber auch von etwas Glück abhängig, was die Lage für neue Mitarbeiter oftmals schwierig macht. Im Marketing werden Entscheidungen häufig recht spät getroffen oder spontan umgeworfen, was die Arbeit erschwert. IT, Kundenbetreuung und BuHa sind fast schon zu stark ausgelastet.

Die Zielsetzung ist insgesamt durchaus fair und in der letzten Zeit war man deutlich stärker bemüht das gesamte Team in Entscheidungen einzubinden.


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3,13
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