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meiko 
Textil 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- gute Arbeitsatmosphäre, auch abteilungsübergreifend
- immer pünktliche Gehaltszahlungen
- offene Kommunikation
- lösungsorientiert
Bewertung lesen
- pünktliche Gehaltserhöhung
- menschlich
- angesprochene Probleme werden versucht schnell zu lösen
Bewertung lesen
Das selbstständige arbeiten
Bewertung lesen
Das auf private Probleme eingegangen wird
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Ahnung in der Branche
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Bewertung spricht für sich denke ich. Versprechen und Aussagen werden nach beliebigen angepasst oder gebrochen. Tut euch den Gefallen lasst die Finger davon.
Bewertung lesen
Keine Strukturierung, kein ausreichender Arbeitsschutz
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Das manche Mitarbeiter Narrenfreiheit haben
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation mit mitarbeitenden
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Der Zug ist abgefahren. Da gibt’s nichts zu retten.
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Firma komplett neu strukturieren schlechte Bezahlung Verdammungen mit den Mitarbeitern
Auf arbeits und Brandschutz achten
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In manchen Situationen konsequenter sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von meiko Textil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

ist ganz okay
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von meiko Textil ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

3000 brutto keine Sonderzahlung
1
Bewertung lesen
Da geht mehr wie Mindestlohn
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Erstehilfe Kurs
2
Bewertung lesen
Leider nur minimale Weiterbildung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • meiko Textil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet meiko Textil schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen meiko Textil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei meiko Textil als eher traditionell.
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meiko Textil
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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