Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
BetriebsarztDie Zusatzleistungen waren mal ordentlich: kostenloses Mittagessen jeden Tag (bis auf Freitags, da gibt es kostenloses Frühstück), nach Ende der Probezeit bekommt man knapp 40 Euro pro Monat als eine Art Gutschein (einlösbar z.B. bei Amazon etc.), BAV wird angeboten usw.
Edit: schein aber mittlerweile vieles davon gestrichen worden zu sein. Einsparungen lassen grüßen.
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank
-kollegialer Umgang wie bei einem StartUp
-schönes Büro
-gute Arbeitszeiten
-qualitativ gutes Catering
-gute Lage
-für Deutschland relativ diverses Team
-familiäre Teammeetings
-flache Hierarchien
Da gibt es wirklich nicht viel. Die Kollegen sind ganz nett, solange bis sie keinen Vorteil mehr aus der Interaktion mit dir sehen. Da holt sich die Führungsetage wirklich die richtigen Leute ins Haus. (Die sind nämlich genau so)
Tolles Team
Gute Stimmung
Kostenloses Mittagessen
Schönes Büro
Sprunghaft in Sachen Mitarbeiter kündigen
Unzuverlässig, was Versprechungen betrifft
kein klares Konzept in vielen Bereichen erkennbar
es werden Projekte finanziert, weil sie scheinbar einem Hobby der GFs entgegenkommen - dafür investiert man und lässt "wichtigeres" schleifen
man kauft teuere Führungskräfte ein, die nur wenig Ahnung vom Marktgeschehen zu haben scheinen - und die dürfen dann schalten und walten - bis sie wohl auch der Hammer der GF trifft
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen
-Mitarbeiter kommen und gehen stillschweigend
-Diversität bei den Mitarbeitern, aber diverse Perspektiven, Meinungen oder Kritik werden ignoriert
-oft seltsames schweigen am Mittagstisch
-teilweise seltsame Projekte
-teilweise ungleiche Beachtung der einzelnen Projekte
-Mitarbeiter*innen wirken z.T. überarbeitet
Das Events dazu genutzt werden die Mitarbeiter zu halten wo sonst nichts anderes geboten werden kann. Wie Eltern die ihrem vernachlässigten Kind teure Geschenke kaufen um nicht ganz so ein schlechtes Gewissen zu haben
Finde nicht gut dass hier Einträge gefaked werden nur damit die Firma besser da steht - hat ein gutes Ranking hier etwa Auswirkungen auf euer Google-Ranking oder warum veräppelt ihr die Leute?
inkompetente Führung, Mitarbeiter werden in Positionen gehoben ohne jegliche Referenzen - einfach nur, weil Sie schleimen! Es wird gedacht, dass jede Stelle von einem Studenten oder Praktikanten erledigt werden kann!
Leadership must urgently get leadership and people skills training. You are managing human beings, not computer code.
Leider funktioniert das Konzept des Unternehmens auch ohne langfristig beschäftigte Mitarbeiter. Aber vielleicht sollte man einfach mal darüber nachdenken, was diese "hire and fire" Mentalität mit den Mitarbeitern anstellt. Jeder denkt am Anfang, ihm wird es nicht so gehen, wie allen anderen, bis er dann selbst auf der Strasse sitzt.
Konnen sie bitte mir zrück geben Geld und veiln Dank ich Danke ihnen Danke
Weniger sprunghaft sein.
Mehr und besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, vor allem, wenn Umbrüche in der Firma anstehen.
ein schlüssiges Unternehmenskonzeot entwickeln - wo solls hingehen mit MD und co.?
Zieht in EIN großes Büro, denn zwei Büros statt einem großen lassen die Firma nicht richtig zusammenwachsen
Put people with experience in charge - in all companies!
Der am besten bewertete Faktor von MenschDanke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen ok.
Familiäre Atmosphäre - auch außerhalb der Arbeitszeiten hat man gerne noch zusammen etwas unternommen.
Most people are really nice, sadly the ones with little chance of making it at MD or DailyDeal (which belongs to MenschDanke).
Super nettes Team :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MenschDanke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. Sei wie eine Marionette oder du bist weg vom Fenster.
Innerhalb der Teams/Portale: gut
Zwischen den Teams: eher geht so
von oben nach unten: wöchentliche Stand-ups und Meetings, aber gefühlt passiert vieles weiter "hintenrum".
Katastrophal. Man wird per Email zu Meetings eingeladen, die verschoben und wieder verschoben werden und dann gar nicht stattfinden. Ohne Absage, versteht sich. Sämtliche Kommunikationsstrukturen und das notwendige Bewusstsein dafür fehlen hier. Im Gegenzug können einige Kollegen bestimmte Sachen sensibler Natur nicht für sich behalten.
Die Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Although there are weekly meetings, the communication between management and the teams is limited. You will only be informed about stuff you really need to know. Knowledge is power and they have little interest about sharing power/knowledge with the team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
No possibilities at all.
Aufstieg ist wohl möglich, wenn man wieder einer gekickt wird (oder freiwillig geht) und man nachrutscht. Die Führungskräfte bekommen wohl auch Schulungen, großartig geändert hat sich aber nichts dadurch.
Ansonsten kann man auch mal zu einer Konferenz oder Schulung, wenn es der Vorgesetzte genehmigt.
Wer die entsprechenden Ambitionen hat und die Leistung bringt, kann es weit bringen.
As said, depends on your personality.
