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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Keine Wochenendearbeit, keine Schichten
Absolut gar nichts.
Das selbstständige Arbeiten,Gehalt kommt pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation der Betriebsführung mit den Mitarbeitern.
Keine Förderung in irgendeiner Form.
Den Mitarbeitern nicht zugehört.
Keine eigene Ideen zugelassen.
Miserables Betriebsklima.
Lieblos Zubereitung der Speisen ohne Frischware in der Zentralküche.
Miserabler Umgang mit gehandicapten Mitarbeitern.
Kein ansprechender Auftritt der Firma in der Öffentlichkeit.
Mann wird nur ausgenuzt und nicht Ernst genommen!
Sie sehen nicht was wir tun .
Sie verlangen nur jeden Tag mehr
Faulheit wird vor Leistung gestellt.
keine Jährliche Gehaltsanpassung
Verbesserungsvorschläge
Häufiger nachfragen, wie es so läuft
Verbesserung der Kommunikation zwischen Betriebsführung und Mitarbeitern !
Mehr frische Ware und mehr Leidenschaft, bei der Zubereitung der Speisen in der Zentrale. Mehr eigene Ideen der Mitarbeiter vor Ort zulassen.
Fairer und ehrlicher sein, im Umgang mit Mitarbeteitern. Besonders bei gehändicapten Mitarbeiern !
Mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen. Bessere Zusammenarbeit
Gehalt der Leistung anpassen
Arbeit ist ungerecht verteilt
Andere Bezirksleiter wäre toll!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Menü2000 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird zum Teil getrennt
Keine angabe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Menü2000 ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann mehr sein!
Bezahlt wird nur das absolut nötige, um mehr Gehalt muss man betteln. Da die Firma nicht im Tarifverbund drin ist sind keine Extras zu erwarten.
könnte etwas besser sein
Man bekommt als Weihnachtsgeschenk einen Tankgutschein. Wirklich jeder, egal ob man ein Auto hat oder nicht. Dann wird dieser Gutschein einem aber vom Gehalt abgezogen, was eine ziemliche Frechheit ist....
Viel Arbeit wenig Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ja zum Bezirksleiter, eine Knochenmühle für die die noch motiviert sind
Nicht möglich
Gibt keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Menü2000 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Menü2000 schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Menü2000 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 4% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Menü2000 als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Menü2000
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Menü2000
Branchendurchschnitt: Gastronomie