Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtGestaltungsfreiheit; kurze Entscheidungswege; bietet viele Chance, wenn man sie denn ergreifen möchte
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Leider kann ich nichts positives dazu sagen. Messer Cutting hat seine Chance auf Wandel verpasst. Aktuell ist absolut ungewiss, was die Konzernführung mit diesem Unternehmen vor hat.
immer weniger
Die Bezahlung ist fair, die Kollegen sehr angenehm und die Produkte spannend
Das Problem ist wie in der Regierung: an den Stellen, wo Entscheidungen getroffen werden, sitzen Leute, die sie aufgrund ihrer beruflichen Orientierung diese nicht treffen könnten: so werden technische Maßnahmen befohlen, die zwar null Sinn ergeben, aber viel Zeit und damit Geld kosten. Hauptsache, der Dickkopf ist durchgesetzt.
Alleine hier könnte sich die Firma Messer ca. 5 Arbeitsplätze vornehmen und durch kompetente Führungskräfte ersetzen.
Teilweise sitzen die falschen Personen an den falschen Stellen querbeet über die Organisation verteilt. Das führt zu hoher Frustration.
Schwierig. Vorgesetzte haben wenig Ahnung von der Fa. Messer.
Das Management.
Alle paar Jahre wird der CEO gefeuert. Jetzt leitet das Unternehmen einer, der schon im Rentenalter ist. Es werden Leute eingestellt, man ändert man die Ausrichtung und dann werden diese Personen nach 6 Wochen entlassen.
Die Struktur im Unternehmen ist Chaotisch. Es werden viele Sachen gleichzeitig angepackt und nicht fertig gestellt. Viele Kollegen sind überlastet mit ihrem Arbeitspensum.
Die interne Komunikation muss unbedingt besser werden. Es wird an den falschen Punkten unglaublich viel diskutiert während die wichtigen Themen vergessen werden.
Von Grund auf umkrempeln: Führungspositionen mit fachlich versierten Leuten besetzen, die mit den untergebenen Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen können.
Optimierung und alle Abteilungen sind involviert.
Für Verbesserungen ist es meiner Ansicht nach zu spät. Man hat versucht mit neuen Abteilungen (unter anderem meine), das Unternehmen in eine neue Spur zu lenken. Bevor wir allerdings produktiv werden konnten, hat sich die oberste Konzernführung dazu entschloss alles einzustampfen. In dem Zuge hat man alle Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt noch in der Probezeit waren rücksichtslos entlassen.
Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Produktmanagement und Entwicklung auf lokaler und globaler Ebene befrieden, um Machtkämpfe auf Kosten der Mitarbeiter zu vermeiden.
Der am besten bewertete Faktor von Messer Cutting Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kein Tarifvertrag, Bezahlung 'frei Schnauze'
Das beste aktuell
Gehalt ist gut.
Da kann man nicht meckern. Geld ist aber nicht alles im Leben
Nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Cutting Systems ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur was muss. Flugfunk ist viel besser
Abteilungsabhängig, die ganze Firma betrachtend eher mäßig. Viel Frustration vorhanden.
Abteilungen reden teilweise nicht mehr miteinander. Viel verbrannte Erde.
wie oben, viele Tools, kein Gleichklang
Ist okay, könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
null, seitens des Betriebs wird nichts getan, Auszubildende gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
Karriere ist je nach Abteilung möglich. Nach einer gewissen Zeit schläft es aber ein.
da muss noch was kommen
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten. Entweder durch die eigene Akademie oder über externe Anbieter.
Leider fehlen die Aufstiegsperspektiven.
Wer will wird auch geflrdert
