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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job macht Spaß.
Dynamisches Umfeld, Kein Tag gleicht dem anderen. Abwechslungsreicher Job mit den annehmlichkeiten eines Konzern.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Förderung von Mitarbeitern, offene Kommunikation, jeder wird gleichbehandelt
- Gehalt kommt Pünktlich
- Man wird in Ruhe gelassen wenn die Zahlen stimmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Prozesse können etwas besser werden.
- Parameter für die Zielerreichung werden quartalsweise willkürlich angepasst
- Weiterbildungsmöglichkeiten = 0
- Man verkauft derzeit Produkte welche nicht „reif“ sind
Viel zu tun, aber ist bei anderen auch so
Bis auf die Kollegen mittlerweile alles.
* nicht ausgereifte Produkte
* unprofessionelle Führungskräfte
* sehr hohe Ziele
* schlechte Einarbeitung und Produktschulungen
* viel zu viele unnötige Meetings
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Arbeitnehmer/innen zu, schafft bessere Bedingungen und eine lockere, modernere Atmosphäre. Es ist 2024 und wir arbeiten hier von den Bedingungen hier wie in 1970, das muss nicht mehr sein. Traut den Leuten mehr zu, stoppt die Überwachungen und die sinnlose Kritik.
Prozesse weiterhin optimieren.
Es wäre wünschenswert, die Qualität der Produkte zu verbessern, um sicherzustellen, dass sie reibungslos funktionieren. Zusätzlich wäre es hilfreich, wenn das Unternehmen verstärkt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen könnte.
Einmal die komplette Führungsetage auswechseln!
Produkte optimieren und erst auf dem Markt schicken wenn diese funktionieren.
Die Aussagen aus den anderen Bewertungen der Ex-Kollegen kann ich größtenteils nur bestätigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichbehandlung
Die meisten Kollegen sind ältere Männer.
Alle sind gleich und werden gleich gefordert!
man bemerkt keinen Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Anrufe nach und vor Feierabend sind an der Tagesordnung, sowohl vom Teamleiter als auch von Kunden. Es wird immer erwartet, dass man erreichbar ist. Privatleben? Absolute Fehlanzeige. Man muss hier wirklich zu 100% für den Job leben.
Am besten man lebt für die Metro und verzichtet auf jegliches Privatleben.
Zeit Erfassung will man nicht einführen, laut Arbeitsvertrag werden Überstunden nicht bezahlt.
Tag beginnt spätestens um acht und endet wenn du Glück hast mal vor 21 Uhr... Überstunden sind natürlich unbezahlt ist ja klar ..
Problematisch, Überstunden sind häufig notwendig um seine Ziele zu erreichen.
da ist jeder seines Glückes Schmied, mit Disziplin gut zu ermöglichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es stehen einem viele Wege offen in der Karriereleiter zu steigen.
Anfangs gab es 1-2 Schulungen von MA die selbst nicht alles wussten. Hauptsache Mitbewerber Produkte werden schlecht geredet.
Innerhalb der Metro möglich - im digitalen Umfeld aber zu wenig
Weiterbildungen gibt es, Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt
Schwer zu beurteilen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Deutschland Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet METRO Deutschland Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Deutschland Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland Consulting als eher traditionell.
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