Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage der Firma direkt am Schönbuch ist ausgesprochen schön. Parkplätze genügend vorhanden. Sehr viele Freiheiten. Unproblematisch wenn man mal schnell Urlaub nehmen muss, warum auch immer. Desöfteren wird einfach mal gegrillt im kleineren Kreis, nette Gespräche ... familiär ...
Die Firma hat regelmäßig Praktikanten, Studenten für Bachelor- oder Masterarbeiten und gibt ihnen damit Möglichkeiten....
Offen für Verbesserungen
Es ist ein sehr angenehmer Umgang mit Kolleg*innen und es macht viel Freude hier zu arbeiten.
Gutes Klima, faire Bezahlung, sehr kompetente Kollegen
Sicherheit, pers. Ausstattung, Freiheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt, die Gehaltsentwicklung, sowie dass manche Kolleg*innen ein sehr hohes Arbeitspensum haben was sich evtl. negativ auf das Privatleben auswirken kann. Um Fluktuation zu vermeiden sollte dies ohne Gehaltsverringerung in den Griff zu bekommen sein.
fehlende Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Mitsprache
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter der neuen jungen Kollegen im Auge behalten und entsprechend anpassen, auf das man sie nicht nach langer Einarbeitung verliert. Know How geht verloren und kann nur langsam wieder aufgebaut werden.
Die Gehaltsentwicklung sollte sich merklich verbessern denn auf Dauer werden andere Firmen so attraktiver.
Führungskräfte sollten in Mitarbeiterführung fortgebildet werden.
Mehr Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Sicht sehr ausgewogen. In der Führungsebene ist es noch nicht so ausgeglichen, aber man wird gleich bezahlt und es gibt eigentlich keine Männerdomänen mehr. Mir ist hier nie etwas negativ aufgefallen, daher klare 5 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flache Hierarchie, wenig Möglichkeiten für den Aufstieg. Wer es braucht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metrohm Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Metrohm Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metrohm Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metrohm Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Wirtschaftlich handeln.





































