Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin sehr dankbar für die Möglichkeit, als Außendienstmitarbeiter im Vertrieb aktiv am Erfolg des Unternehmens mitzuwirken. Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung, Teamgeist und Zusammenarbeit auf Augenhöhe keine leeren Worte sind. Absolute Empfehlung! ⭐⭐⭐⭐⭐
Jeder ist auf Augenhöhe
Die Arbeitszeiten sind das einzig positive an diesem Unternehmen
Zu wenig Wertschätzung der Leistung mancher Mitarbeiter. Wenig bis gar keine Führungsqualitäten vorhanden
Fast alles.
Macht den Laden zu.
Ist besser für die Menschheit
Mehr Schulungen anbieten
Bessere Sozialleistungen und mehr auf das Personal achten, bessere Wertschätzung der Arbeit.
Echte ehrliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von MetzMedic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Mitarbeiter sind schon langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetzMedic ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Gebietsleiter ist dann erfolgreich, wenn er sein Gebiet im Griff hat und dieses nachhaltig betreut. Ziel ist es jedoch nicht nur, den aktuellen Stand zu halten, sondern das Gebiet kontinuierlich weiter auszubauen. Weiterbildung = weiter ausbauen.
Dabei habe ich selbst, durch Engagement, Kundenbindung und aktive Marktbearbeitung die Aufgabe, Wachstum zu generieren. Wer Eigeninitiative zeigt und Chancen erkennt, wird sein Gebiet erfolgreich entwickeln und damit auch seine persönliche Karriere vorantreiben.
Leistung und Einsatz werden somit direkt sichtbar – und eröffnen entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
