Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in meiner Position schneller Mal Urlaub oder Überstunden genommen/genutzt werden können
Moderne Arbeitsplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geizig und das Überstunden oder Provisionen immer nur widerwillig ausgezahlt werden und man m liebsten versucht immer zu verhandeln..
Und der Pausenraum ist nicht erholsam/schön und alles veraltet
Sehr sehr schlechte Kommunikation und Vorgesetzte die nicht motivieren können und schon selbst resigniert haben..
Personalführung und internes Klima, obwohl immer gute Umsätze erzielt werden!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Regelmäßige Gespräche führen.
Mehr zahlen, nicht nur reden, sondern zeigen, dass wir wirklich wichtig sind für das Unternehmen.
Bemerken, dass alle unzufrieden sind (Arbeitspensum und Lohn/Gehalt) und bevor es zu spät ist, etwas unternehmen, bevor noch mehr gehen...
Bevor neue Arbeitnehmer eingestellt werden sollte man erstmal ein klares Konzept ausarbeiten was man für Ziele erreichen will.
Mit dem Personal auseinandersetzen und Gespräche führen, anstatt sie zu nutzen bis sie am Boden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kann ich nicht ganz beurteilen, aber wenn ein Kollege schon länger in der Firma tätig ist (20 oder 30 Jahre..) dann gibt es da warme Worte, einen kleinen Blumenstrauß und evtl. Noch einen 44€ Gutschein , welchen man ja schön von der Steuer absetzen kann ;)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGS Motor Gruppe Sachsen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es findet so gut wie keine Kommunikation statt. Alle Veränderungen oder Neuerungen kommen eher aus dem "Buschfunk".
Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten lässt oft zu wünschen Übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
So gut wie keine. Es wird eher belächelt.
Nur, wenn es von einer Marke verlangt wird, ansonsten sind sie da nicht unterstützend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MGS Motor Gruppe Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MGS Motor Gruppe Sachsen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MGS Motor Gruppe Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MGS Motor Gruppe Sachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.