Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageNachdem die alten Führungskräfte das Unternehmen verlassen haben und die Geschäftsführung konsequent durchgegriffen hat ist die Stimmung super. Toll ist die Flexibilität auch im Home Office zu arbeiten, welche mittlerweile viele der Kollegen in Anspruch nehmen.
Ich hatte in meiner Arbeitszeit sehr viele Freiräume, da ein großes Vertrauensverhältnis bestand, das finde ich persönlich für meine Arbeit sehr wichtig und das war für mich ein Punkt durch welchen ich mich sehr wohl gefühlt habe.
Die Vision, an die man glaubt, die allerdings stark von der Realität abweicht. Sehr nette, sympathische, liebe Kollegen (mit denen man über alles! Sprechen kann).
Das Unternehmen ist gerade fertig mit seiner Umstrukturierungsphase, das hat sehr viel neuen Wind reingebracht und viele Abläufe automatisiert!
Tja leider gehört es zu der größten Enttäuschung meines Lebens, deswegen finde ich nichts gut.
Noch bevor ich angefangen hatte lief alles drunter und drüber. Es wurden zudem kurzfristig Stunden gekürzt. Nach 2 1/2 Monaten kam nun die Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen. Der Betrieb hätte mich nie erstellen dürfen und hat es wissentlich doch getan.
Leider stehen die Umsätze und Ergebnisse immer vor dem Wohl der Mitarbeiter, was in Krisensituationen äußerst ungeschickt kommuniziert wurde, sodass stets eine gewisse Anspannung herrschte. Grundsätzlich war die Mitarbeiterführung miserabel.
Es ist einfach nichts schönes für jemanden zu arbeiten bei dem man immer im Hinterkopf haben muss, dass das irgendwann gegen einen verwendet wird.
Zusammengefasst: Das Motto "The Future of Work", welches das Produkt verkörpern soll, wird innerhalb des Unternehmens nicht gelebt.
Aktuell nichts.
Das Unternehmen will um jeden Preis wachsen und jede Abteilung leidet darunter. Man behandelt interne Probleme nicht, sondern ersetzt diese mit weiteren Problemen. Geld wird nicht investiert, alles muss mit den wenigsten Ressourcen gestaltet werden. Für die Mitarbeiter gilt „Geteiltes Leid ist halbes Leid“. Man findet eigentlich immer Jemanden, der das selbe Leid spürt und mit dem man sich dann darüber austauschen kann. Für mich persönlich war es einfach verschwendete Zeit. Verbesserungsvorschläge: Konzept des „Familienunternehmens“ überdenken und eine fähige Führung ...
Der Anfang 2019 eingeleitete Kurs ist absolut richtig gewesen. Die Maßnahmen waren konsequent aber notwendig. Die positiven Veränderungen sind spürbar. Es wäre toll wenn der Kurs so beibehalten wird und dann hat das Unternehmen eine sehr erfolgreiche Zukunft vor sich.
Eine Firma kann nicht ausschließlich mit Berufseinsteigern und Azubis funktionieren, wenn die Geschäftsführung nicht fähig genug ist. Man sollte hier dringend jemanden ins Boot holen, der Erfahrung in zielführender und sozial-kompetenter Geschäftsführung hat.
Keine, Stimmt alles.
Bitte weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von MICE access ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Papierloses Arbeiten mit Laptop und Headset. Dienstreisen nahezu ausschließlich mit der Bahn. *daumenhoch*
Papierloses Büro. Obstkorb und Süßigkeiten (Diese wurde aber (wie die meisten Mitarbeiter) Abgeschafft).
Wir arbeiten komplett Papierlos. Die Fahrtwege werden in Deutschland nur mit ICE wahrgenommen.
So wenig Papier wie möglich, Trinkwasseraufbereitung, frisches Obst
Papierloses Unternehmen, Geschäftsreisen nur mit der DB !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MICE access ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt wurde hochgestockt obwohl eigentlich kein Geld da war. Und selbst die Aufstockung kann noch nicht das ausgleichen was am Ende von einem verlangt wurde.
"Startup" Verhältnisse! Dies kann nur als "Schmerzensgeld" angesehen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab keine Weiterbildung. Schulungen wurden nur erlaubt wenn zwingend vorgeschrieben (z. B. Datenschutzbeauftragte). Und das musste man sich dann am Ende auch ständig vorhalten lassen, das man so teuer gewesen sei. Karriere konnte man machen, wenn man bei den wenigen Mitarbeitern von Karriere sprechen kann.
Fachlich kann man viel dazu lernen. Dies muss man sich allerding alleine erarbeiten. Schulung wurden nur gewährt, wenn dies absolut notwendig war. Die Head Of’s waren sehr bemüht Weiterbildungs-Maßnahmen zu erarbeiten und vorhandenes Wissen weiterzugeben.
Bei MICE access hat man einen guten Startschuss für eine Karriere. Man kann viele Kontakte knüpfen und sich weiterbilden. Das Unternehmen ist stetig am wachsen und hat viele Ideen und durchgehend neue Projekte an denen man beteiligt ist.
Messebesuche sowohl in Deutschland als auch im Ausland (Spanien, USA) vom Arbeitgeber angeboten, das gibt es nicht überall!
Man kann sich sehr viele Kontakte aufbauen und hat eine gute Chance Firmenintern schnell aufzusteigen!
