Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenpünktliche Bezahlung
- gerechte und gleiche Bezahlung für Längerangestellte
- einhalten von Versprechungen (z.B. Urlaub)
- der Arbeitgeber sollte hinter seinen Mitarbeitern stehen (z.B. bei Beleidigungen der Mitarbeiter duch Kunden)
- einhaltung des Arbeitszeitgesetztes
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Michael Kell Früchtegroßhandel ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeitergespräche gibt es nur wenn etwas schlecht läuft. Bei Beschwerden bekommt man den Vorschlag das man gehen kann wenn es einem nicht passt
