Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAuch Coaching möglich
App begleitet
Tolle Sommerfeste und Sportevents
Bezuschussung des Mittagessens
Viele richtig gute Fortbildungen
Teilzeitarbeit
Nette Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, innovative Versorgungsform,Möglichkeit zum Home Office
Sehr unterstützend, sehr hohe therapeutische Qualität, zeitlich sehr flexibel.
Eigenverantwortung, gute Mitarbeiterauswahl (Team passt)
Vertrauensarbeitszeit, Remote Work, tolle Kollegen.
Regelung mit der mindestens zu erbringenden Leistungen ist manchmal zu Ungunsten der Arbeitnehmer*innen, wenn es viele kurzfristige Absagen von Patient*innen gibt.
Es wird zu wenig getan, die Arbeitnehmer:innen zu halten, Bezahlung könnte höher sein, auch fehlt mir die Wertschätzung meiner Arbeit, Transparenz lässt zu Wünschen übrig.
Schleppende und unzureichende Kommunikation von Veränderungsprozessen
Fehlermenagement - Therapeuten fangen viele technische Probleme ab
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Ich muss sagen, ich finde eigentlich alles sehr gut.
- Etwas mehr Gehalt oder Gehaltsstufen wären nicht schlecht, aber insgesamt ist das Gehalt gut.
- es sollte weniger technische Probleme mit der Therapieplattform geben.
Verfügbarkeit digitaler Literatur und Diagnostik
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten - Teamlead stellen auch intern besetzten
Gehaltstruktur - nach 5/7 Jahren Maximum erreicht
An der Gehaltsituation sollte sich dringend etwas ändern. Weiterhin eine höhere Flexibilität bezüglich unbezahlten Urlaubs
Veränderungen schneller kommunizieren.
Offnere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MindDoc ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Frauen, Elternzeitoausen, Wiedereinstieg und Teilzeit problemlos möglich
Mir ist in meiner Zeit noch nie etwas diskriminierendes aufgefallen.
Ich sehe keine unterschiedliche Behandlung zwischen Männern und Frauen.
Wir sind ein echt gemischtes Team: Frauen, Männer, unterschiedliche Nationen und Weltanschauungen. Ich sehe nicht, dass hier irgendjemand Unterschiede machen würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MindDoc ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeit im Gehalt, Stopp nach 5 Jahren
Das Gehaltsmodell ist unfair. Es gibt einen festen und einen variablen Anteil. Erreicht man das vorgegebene Soll, entspricht das Gehalt etwa E14 (MindDoc hinkt mit Gehaltserhöhungen aber hinter dem öffentlichen Dienst her). Wird das Soll nicht erreicht (das kann z.B. zur Ferienzeit leicht vorkommen), gibt es Abzüge, darüber Zuschläge, jedoch fallen die Gehaltsabzüge aber stärker aus als die Zuschläge.
Es gibt keine Erfassung und entsprechend auch keine Vergütung von Überstunden.
Das Gehalt ist generell nicht gut für PsychotherapeutInnen, die ambulant ...
Bezahlung unter Tarif, unfaires Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es liegt ein bisschen in der Natur der Sache, dass man als Therapeut nicht in viele Positionen aufsteigen kann. Man kann aber durchaus Teamlead werden, wenn man das möchte.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt und man bekommt dafür frei, auch nachträglich wenn eine Veranstaltung am Wochenende war.
Leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten dafür sehr gute und vielseitig Fortbildungen sowie Finanzierung von Fobis
Weiterbildungszuschüsse vorhanden,auch Weiterbildungen selbst angeboten
Es gibt sehr viele kostenlose Fortbildungsangebote
Positiv: Es gibt akkreditierte Weiterbildungen, die durch MindDoc angeboten werden.
Negativ: Die Weiterbildungen sind nicht Teil der Arbeitszeit. Bzgl. Karriere gibt es weniger Gehaltsstufen als im öffentlichen Dienst.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
