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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Job und gute Sozialleistungen
Stadtwerke sind eine der wenigen noch verbliebenen Arbeitgeber "mit Sinn".
Leistungen der Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Gleitzeit
Verantwortungsvolle Tätigkeiten
Leicht unterdurchschnittliche Eingruppierung. Andere Stadtwerke/Energieversorger nutzen den möglichen Spielraum etwas großzügiger aus und gruppieren etwas höher ein. Auf der anderen Seite ist der Umgang hier auch noch etwas persönlicher und familiärer (wir haben nur ca. 60 MA, andere SW haben mehrere hundert bzw. tausend)
aktuellen Sparkurs
Die Klimatisierung ist nach wie vor etwas experimentell und nicht immer zu 100% ausgereift. Aber immer noch besser als die "Offenen Fenster" bei Sommerhitze im Altbau - jammern auf hohem Niveau.
Mehr E-Ladesäulen auf dem Parkplatz - wenn alle umstellen wird es irgendwann eng. Wobei sechs Ladepunkte alleine für die Mitarbeiter eigentlich schon mehr als der Durchschnitt sind (wir haben noch vier weitere für den öffentlichen Verkehr + noch einige weitere im Betriebshof für die Firmenfahrzeuge)
Ein Gratis-Döner-Tag im Monat ...
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Mindener Stadtwerke ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gibt es - bei nur rund 60 Kollegen bleibt genug übrig für den Einzelnen.
Vielschichtig und interessant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen/Fortbildungen sind zum Teil vorgeschrieben, Kollegen werden aktiv weitergebildet und gefördert, andere Schulungen/Lehrgänge/Fortbildungen muss man aktiv anfragen bzw. begründen und bekommt sie dann auch wenn die Begründung schlüssig ist.
Möglichkeiten für Weiterbildungen bestehen in jedem Bereich und werden umgesetzt z. B. Meister, kaufmännische Seminare, technische Schulungen
Fleiß wir honoriert und einem Weiterkommen steht nichts im Wege
