Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas wenigstens ein Vorgesetzter da und sich um die Mitarbeiter kümmert auch sich das Problem aus dem anderen Team anhört und für einen da ist. Jeder möchte dort ins Team.
Nicht einen!
Flexibilität, sehr gutes Klima, Chefin steht hinter ihren Angestellten
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Damals gab es Weihnachtsgeld
Das obwohl es bekannt ist nicht was gemacht wird. Bitte jetzt eingreifen und was machen sonst kann es eskalieren. Und passiert noch etwas, einen Unfall gab es deswegen schon.
Bis auf das Weihnachtsgeld alles. Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Überstunden über Überstunden.
GL erstmal freundlich kann aber auch anderst
Personalmangel und extrem unterdurchschnittliche Bezahlung (Gehaltserhöhungen von nur 2%) für immer mehr Aufgaben die man bekommt.
Früher wurde gefordert Überstunden zu leisten, ohne dass man diese ausgezahlt bekommt oder abbauen kann.
Neuzugänge starten mit besseren Konditionen als langjährige Mitarbeiter, man wird finanziell schnell eingeholt, wenn nicht sogar überholt.
Kompetente Führungskräfte einstellen, Geschäftsführung auswechseln. Endlich deutsche Standards anwenden und nicht gute Mitarbeiter durch billige Leiharbeiter ersetzen! Verantwortung übernehmen und bösartige, teils gewalttätige Vorgesetzte entlassen!
Neue Leute besser einlernen. Geduldig sein und Ihnen bei den neuen Aufgaben unterstützend zur Seite stehen
Gehälter anpassen. Etwas Respektvoller den Umgang mit den Mitarbeitern gestalten.
Mehr für die Mitarbeiter machen, nicht das was jetzt passiert tolerieren sonst gehen die guten Leute.
Weiterbildungen anbieten
Gehälter anpassen
Räume modernisieren und vor allem klimatisieren
Kantine bzw. Essensangebot anbieten
WLAN anbieten
Überstunden anerkennen und vergüten bzw. abbauen dürfen
Der am besten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir halten zusammen um nicht unterzugehen, Unterstützung kommt von einem anderen Vorgesetzten.
Jeder unterstützt jeden. Auch die Türen sind offen für jeden
Fühlt sich wie Familie an
Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrungen gemacht, sowohl beim früheren Inhaber, als beim jetzigen.
Sehr guter Zusammenhalt, Ehrlichkeit,
Teamgeist. Sehr zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MIP Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn möglich unter Mindestlohn
Niedriges Gehalt, schlechte Erhöhung, versprochenes wird nicht eingehalten.
extrem unterdurchschnittliche Bezahlung (Gehaltserhöhungen von nur 2%)
keine Gehaltserhöhung seit Jahren, für das Geld findet man guten Neue Mitarbeiter und die alten werden so nicht gehalten
Gehalt orientiert sich am Mindestlohn, Anfragen nach Lohnanpassung werden von der Abteilungsleitung direkt abgelehnt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Chancen und Möglichkeiten sind vorhanden
Nicht vorhanden
Gibt es nicht, was versprochen aber nicht eingehalten.
Weiterbildung in meinem Bereich nicht vorhanden/angeboten
Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Bereichen gegeben. Wer hier Leistung bringt, hat in der Regel gute Chancen voran zu kommen.
