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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Diensthandy
KinderbetreuungIch habe die Chance und die Zeit bekommen mich zu entwickeln. Durch Coaches oder zum Teil auch Führungskräfte bekam ich Unterstützung.
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten,
Eigentlich nichts…
Die Möglichkeit sich jederzeit überall konstruktiv einbringen zu können. Es gibt immer ein offenes Ohr für relevante Themen.
Das mittlerweile nicht mehr jede negative Bewertung hier durch das Marketing mit mehreren positiven Bewertungen korrigiert wird
Atmosphäre, Unternehmenskultur, Kommunikation, Verhältnis mit Vorgesetzten
Stellenweise würde ein bisschen mehr Struktur gut tun und ein klarerer Fokus auf das, was es wirklich braucht, um voranzukommen.
Wirklich schlecht habe ich nichts empfunden.
Eigentlich nichts…
Weggang von Mitarbeitern wird einkalkuliert, solange damit alles bequem bleibt, denn Kritik jeder Art ist unwillkommen und wird mit Disziplinargesprächen bestraft. Entgegengesetzte Kritik ist aber gottes Wort.
Wäre nett wenn das obere Stockwerk in der PE auch barrierefrei erreichbar wäre und Stehtische fände ich cool.
Leistungsbeurteilungsmodell bezogen auf das Gehalt abschaffen.
Das Gehaltsmodell anpassen. Man könnte noch offener Feedback geben.
Wäre nett wenn das obere Stockwerk Stehtische hätte...
Behandelt die Menschen endlich wieder wie Menschen. Hört auf sie von jetzt auf gleich vor die Tür zu setzen. Nehmt kritische Stimmen ernst und bringt sie nicht zum Schweigen. Und bezahlt die Mitarbeiter pünktlich (Gehalt wird am 1. angewiesen. Es sei denn es ist Wochenende oder Feiertag. Kann also mal der 5. des Monats werden) und vor allen Dingen angemessen. Es sollte möglich sein vom Gehalt zu leben und nicht nur zu überleben. Ich kenne kein anderes Unternehmen in der ...
Der am besten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder wird im Unternehmen gleich behandelt und nicht bevorzugt. Darum denke ich, dass der Umgang vollkommen in Ordnung ist.
Mitarbeiter, die länger dabei sind, werden weiterhin wertgeschätzt und gefördert.
Einige "ältere" Mitarbeiter sind ein wenig fest eingefahren, was die Praxis angeht (z.B. Internet Explorer; das war schon immer so), aber dies wird sehr gut toleriert und akzeptiert.
Hier gilt das Gleiche, wie bei der Gleichberechtigung: Witze hört man schon, doch jeder hat dieselben Chancen sich zu bewehren.
Gibt nicht viele ältere Kollegen, Nachteile haben diese aber glaube ich nicht
Es gibt leider nur wenige wirklich "ältere" Kolleg*innen. Die, die da sind, lockern die Atmosphäre mit ihrer Erfahrung zwischen den Jungspunden aber spürbar auf. Es werden zudem auch ältere Bewerber eingestellt. Ich würde mir aber wünschen, dass man bei bestimmten Themen den Worten der länger ansässigen Mitarbeitern mehr Gewichtung zuspricht. Man braucht, mit Verlaub, mit jungen Menschen, die gerade mit der Ausbildung anfangen, nicht wirklich über Sinn oder Unsinn einer möglichen Bildung eines Betriebsrats bei Mittwald zu diskutieren, den sie ...
Nichts zu beanstanden, ältere Kollegen werden von allen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mittwald CM Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich empfinde es für die Erwartungen zu wenig.
Hier dürfte man sich noch mehr am Markt anpassen. Zumindest war es bei meiner Stelle so.
Mittwald zahlt unterdurchschnittlich. Das mag nicht für jeden Mitarbeitenden gelten, aber die meisten könnten gleich in der Nachbarfirma mehr verdienen als hier. Für Gehaltserhöhungen gibt es alle 9 Monate eine Leistungsbeurteilung, die von der Idee her gut ist, aber in der Umsetzung mies:
- Es ist nicht zu erkennen, wie die Bewertung genau entstanden ist. Feedback kann positiv sein, die Beurteilung trotzdem schlecht.
- Das Grundgehalt ergibt sich aus einer Tabelle, die ist nicht öffentlich einsehbar ist.
- Die häufigste ...
Gehalt unterdurchschnittlich, Steigerungen quasi unmöglich wenn man relativ hoch eingestellt wird. Das Thema ist hier ja wie gesagt schon öfters ausführlich behandelt worden. Alles in allem ist man bei Mittwald aber relativ wenig wert…
Es wurde oft genug thematisiert. Das Gehaltsmodell dient nicht nur dazu, dass definitiv keine Erhöhung möglich ist, sondern auch um die teuren Leute mit schlechten Bewertungen auszusortieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr gute Ausbildung. Man bekommt schnell Verantwortung. Gute Begleitung durch Teamcoaches und Kollegen.
Internes Schulungsprogramm wurde leider nicht konsequent bespielt.
Auch hier ist viel möglich, wenngleich es kaum klassische Karriereleitern gibt. Wer sich einbringen will, dazulernen will oder sich anders entfalten möchte, hat dazu die Möglichkeit, muss aber meistens selbst aktiv werden. Die Wahrnehmung hat noch nicht jeder Kollege, weil viele Chancen dazu, nicht besonders prominent kommuniziert worden sind, aber es gibt viele individuelle Beispiele für tolle Weiterentwicklungen, sowohl persönlich wie auch thematisch. Hier ist aber auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Keine relevanten Weiterbildungsangebote vorhanden.
Bei der Karriereplanung für Mitarbeiter läuft nichts was hilft.
Du willst mehr verdienen? Das ist schade, erledige doch erst einmal deine Tickets und wir reden nächsten Monat wieder.
Führungskräfte verheizen wie warme Butter.
Höhere Positionen werden oft von außen und aus dem Bekanntenkreis besetzt
Weiterbildung ist immer möglich, man muss nur mal sein Mund aufmachen bei der Führungskraft. Meist muss natürlich ein Unternehmensbezug vorhanden sein, Ausnahmen sind aber möglich. Des Weiteren gibt es interne Schulungen, die immer wieder weiterentwickelt werden z. B.: Kubernetes Schulung.
