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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Provisionen waren immer korrekt und Punktlicht ausgezahlt.
Der Zusammenhalt unter einigen direkten Kollegen im Feld sowie die gute Erreichbarkeit des Standorts.
Das es immer Obst kostenlos gab die stuhle waren super Bildschirm Pausen und vieles mehr
Immer ein offenes Ohr
Ehrlich und Familär, jeder erhält die gleiche Chance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abweichung zwischen Stellenanzeige und tatsächlicher Aufgabe (Kaltakquise), der Umgang mit Krankheitsfällen in der Probezeit und die geringe variable Vergütung.
Fehlende Kommunikation, Einarbeitung, Unorganisiert, vollkommene Überwachung
Wie oben bereits kritisiert zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter
Ehrlich gesagt hab ich nichts negatives gesehen oder gehört sehr kommunikativ zuvorkommend
Nie erreichbar
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess bezüglich der echten Aufgaben, menschlicherer Umgang sowie eine fairere Provisionsstruktur.
Mehr Wertschätzung geregeltere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation.
Mehr Events für die Mitarbeiter.
Bindet die Mitarbeiter mehr ein.
Tut noch mehr für eure Mitarbeiter und zeigt euch mehr in der Stadt. M3 ist cool warum versteckt ihr euch so ? Ihr habt soviel zu bieten!
Mehr Events für die Mitarbeiter.
Bindet die Mitarbeiter mehr ein.
Tut noch mehr für eure Mitarbeiter und zeigt euch mehr in der Stadt. M3 ist cool warum versteckt ihr euch so ? Ihr habt soviel zu bieten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von M3 Multi-Media-Marketing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Erfahrung damit gemacht
Im ganzen Unternehmen ist der Alterdurchschnitt eher 26-30 Jahre. Natürlich gibt es auch ältere Kollegen. Unterschiede gibt es hier keine
Jeder ist willkommen
Im ganzen Unternehmen ist der Alterdurchschnitt eher 26-30 Jahre. Natürlich gibt es auch ältere Kollegen. Unterschiede gibt es hier keine
Ich habe immer ein vertrauten Zugang
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M3 Multi-Media-Marketing ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mindestlohn wenig Provision zusätzlich
Mindestlohnniveau mit einer sehr geringen variablen Komponente pro Termin. Die in Stellenanzeigen beworbenen Gehaltsspannen sind realistisch kaum zu erreichen.
Gehalt ist basically Mindestlohn + Provision, welche auch eher mickrig ausfällt
Unterirdisch. Man rüstet sich damit über dem Mindestlohn zu liegen. Das sind aber auch nur wenige Cent. Man kann durch weitere Projekte Provisionen erhalten, das bringt nur nichts, wenn man dann nicht für das weitere Projekt benötigt wird.
Etwas über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Einarbeitung fällt sehr kurz aus und dient lediglich dem schnellen Einsatz am Telefon. Reale Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen sind im Projektalltag kaum erkennbar.
Leute können in der Theorie die Karriereleiter aufsteigen, das passiert meist aber über andere Unternehmen
Nein oft klein gehalten
Jeder der möchte, kann schichleiter werden oder Teamleiter. Leider ändert sich dadurch die Bezahlung kaum.
Jeder kann hier was werden, die Chancen sind da.
Man muss nur wollen und bereit sein in "Vorleistung zu gehen"
Es bringt nichts zu sagen: "Wenn ich befördert werde, dann...."
Erst leisten, dann kommt sowas bei M3 eigentlich von allein und wenn nicht einfach mal ne interne Bewerbung schreiben auf eine Stelle!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M3 Multi-Media-Marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet M3 Multi-Media-Marketing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M3 Multi-Media-Marketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M3 Multi-Media-Marketing als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
M3 Multi-Media-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
M3 Multi-Media-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung