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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich nicht mehr hier arbeiten muss
Die Kollegen
Es gibt nichts was man hier hervorheben könnte. Selbst die grundlegendsten Dinge funktionieren nicht.
Oft sehr familiäre Atmosphäre, leider nicht Unternehmensübergreifend
Parkplatz
Pünktliches gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterunfreundlich zumindest die Geschäftsleitung
Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung, Mitarbeiter werden auf Gefahren nicht ausreichend geschult, Förderung ist kleingeschrieben, Bezahlung nicht gut, Gehaltsverbesserungen werden kleingeschrieben und nur punktuell durchgeführt, Zusagen werden nur bedingt eingehalten und es wird von OBEN nach unten gelogen (Homeoffice, Firmenwagen und Diensthandy ausschließlich an Führungskräfte)
Eine Ellenbogengesellschaft ohne Blick und Wille zum gemeinsamen Erfolg verstärkt sich. Nur ein motivierter Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter - das gilt für alle Ebenen. Wertschätzung und Kommunikation können Wunder wirken.
Null relevante Kommunikation
Wenn was nicht passt, dann stehen die Leute da, die sich wochenlang nicht zeigen
Die Parkplatzsituation. Leider oft undurchdachte Entscheidungen, die die Mitarbeiter tragen müssen (unsinnige Mehrarbeit)
Ungerechte Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation (riesiges Manko!!!)
Bessere Aufgaben-/Verantwortungsverteilung und dazu auch dann mehr Vertrauen in Mitarbeiter.
Sehen welche Mitarbeiter wirklich etwas bewirken.
Wertschätzung wirklich zeigen, nicht nur darüber reden.
Homeoffice einführen oder 4-Tage-Woche.
Geschäftsleitung austauschen
Sich nicht nur die Rosinen aus dem QMS :9001 heraussuchen, gegen das man sich aus wirtschaftlichen und kostenintensiven (und weiteren) Gründen entscheidet, Mitarbeiter mehr wertschätzen!
Zufriedene Mitarbeiter in einen guten Arbeitsverhältnis bringen mehr Leistung und nicht nur das, was nur widerwillig durchgeführt wird
Umdenken. Auch ein traditioneller Betrieb kann mit der Zeit gehen. Fehlerkultur und Weiterentwicklung könnten helfen.
Die wichtigen Dinge kommunizieren, aber das Unwichtigste wird per Mailflut kommuniziert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MOCOPINUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
gut, sofern man "verwurzelt" ist
Gute Kollegen, freundlich, hilfsbereit
Das hält die Firma am leben
Der Kollegenzusammenhalt war vorhanden - je nach Team und Person variiert dieser natürlich
Der Kollegenzusammenhalt ist hoch, kommt aber auch hier auf das jeweilige Team an.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOCOPINUS ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwierig von unten nach oben, Probleme werden nur vorgeschoben wahrgenommen, jedoch nicht akzeptiert oder Maßnahmen ergriffen, dass wirkliche Änderungen einsetzen
Wenig bis gar nicht. Leider. Schon gar nicht Abteilungsübergreifend
Eigentlich null Sterne
Selbst ein Stern ist hier schon zu viel. Kommunikation funktioniert nur über den Flurfunk. Kommunikation ist hier Fehlanzeige. Schlechte Stimmung im Unternehmen
ist von Intransparenz geprägt. man erfährt alles nur über 3 Ecken und weiß auch nicht was stimmt und was nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
eher nicht, (neue) Vorgesetzte kommen eher nicht aus den eigenen Reihen
Kleingeschrieben und nur für spezielle Mitarbeiter
Wenn man danach fragt, ist einiges möglich
Es gibt keine echten Perspektiven. Weiterbildung wird kaum gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Wer hier arbeitet bleibt auf jeden Fall auf der Stelle stehen und verliert wertvolle Zeit im Berufsleben
Weiterbildung ? Nächstes Thema ! Nicht erwünscht. Darf nichts kosten. Der Mitarbeiter soll einfach Arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOCOPINUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet MOCOPINUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOCOPINUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOCOPINUS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MOCOPINUS
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MOCOPINUS
Branchendurchschnitt: Handwerk