Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist durch ein offenes und unterstützendes Team geprägt, das zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung beiträgt.
Den Transport über alternative Verkehrsträger (Trimodalität) und der eigene Betrieb der Terminals.
Helle freundliche Büros mit guter Ausstattung.
Das er modern und nachhaltig agiert!
Interne Kommunikation zwischen den Standorten
nichts. Bin sehr zufrieden!
Leider zu viel um dieses hier alles aufzuführen.
Werde mit zeitnah etwas bessere suchen und kündigen.
Die Führungsebene austauschen. Damit ist auch die Leitung der einzelnen Bereiche gemeint.
Die Firma sollte Empathie entwickeln und nicht nur heucheln.
Die Führungsebene sollte auf das Personal hören, was die Ahnung mitbringt und nicht einfach links liegen lassen weil es mehr Geld kostet.
Weg vom reinen Kapitalismus
Und keine Fake Bewertungen erstellen lassen. Ist schon ziemlich auffällig!
Nicht jeder der laut wird hat automatisch recht.
Markenausbau der Brand modal3
Austausch einiger Mitarbeiter, rigoroses handeln.
Wenig bis keine!
Der am besten bewertete Faktor von modal 3 Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung und Gleichbehandlung älterer Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von modal 3 Logistik ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikationsprobleme welche soviele Folgen haben. Von Mehrkosten bis zum schlechten Zusammenhalt unter Kollegen
Naja, manchmal sehr laut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden immer angeboten und man kann auch selbst Vorschläge machen, auf die gerne eingegangen wird
Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen werden in MAGs festgelegt, zudem gibt es Coachings durch die jeweilige Führungskraft.
