Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungGarnichts alles rotze
Kolleg:innen sind ganz nett
Leider nichts
Mehrarbeit ohne dass es gebucht/vergütet/verrechnet wird;
Sehr konservative/altmodische Ansichten;
Keine/Kaum Möglichkeiten auf Fort-/Weiterbildung;
Benachteiligung sobald man etwas anspricht was nicht richtig läuft;
Umgang der Vorgesetzten mit Problemen sehr fragwürdig;
Uralte Technik die nie richtig funktioniert;
Unflexible Arbeitszeiten;
Wenig Urlaub;
Man bekommt ein schlechtes Gewissen wenn man sich krank melden muss;
Keine Gleichberechtigung der Mitarbeiter:innen;
…
Man wird unfair behandelt. Die Kollegen die seit mehreren Jahren dort sind werden immer bevorzugt und wenn man bei der Leitung ein Problem anspricht wird dies ignoriert oder verharmlost. Man wird als Azubi nicht ernst genommen und vieles muss man sich selber dort beibringen. Lästerein und Mobbing steht an der Tagesordnung ganz groß geschrieben.
Mobbing wird unterstützt.
Das man nicht sein Weihnachts essen selber zahlen muss.
Wo soll man da anfangen ?
In jeglicher Hinsicht Katastrophal.
Technik aus diesem Jahrhundert;
Vernünftige Klimaanlage & Heizung da im Winter eiskalt und im Sommer 30 Grad;
Angemessenes Gehalt für ALLE;
Die Leitung sollte Privates und Berufliches trennen !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mode steffen cuxhaven ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lächerlich was man hier verdient mit abgeschlossener Berufsausbildung und 15 Jahren Berufserfahrung.
Da verdient ein Friseur in der Ausbildung besser.
Unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Azubis werden bis zum Punkt ihrer Psyche ausgenutzt und seelisch ausgenommen. Weiterbildung kaum möglich nur durch Intrigen und falschen Spielchen!
Absolut keine Chance
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
