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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein Familienunternehmen ist das es schon seit 1896 gibt und noch so familiär ist wie am Anfang!
Auch wenn das Modehaus gewachsen ist haben sie ihre Mitarbeiter im Auge!
Es wird ständig in die Zukunft investiert und somit auch in die Mitarbeiter
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Mitarbeiter Rabatt aber is ja wohl das mindeste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schafften ohne Ende, Mobbing am Arbeitsplatz von Vorgesetzten
Überhebliches Verhalten der Chefetage (ein Gruß ist nicht zu viel verlangt)!
Work Life Balance? Eher Work Work Lifestyle
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aller Abteilungen mehr wertschätzen, von den Putzdamen bis zum Abteilungsleiter. Gehalt dem heutigem Lebensstandard anpassen (kann nicht sein das man als Quereinsteiger beim Lidl mehr verdient)!
Mehr auf Mitarbeiter achten, statt auf das öffentliche Image
Mehr Interesse und ein offenes ehrliches Ohr für Mitarbeiter
Mitarbeiter halten und gewinnen durch faire Bezahlung. Wer hohe Arbeitsqualität und Leistung erwartet sollte sich nicht am Mindestmaß der Entlohnung hierfür orientieren.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Garhammer ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Frauen und Männer gleich behandelt,jeder wird auf seine Art und Weise geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Garhammer ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit unterschreiben des Arbeitsvertrages lebt man nur noch fürs Geschäft! Ständige (private) Erreichbarkeit per Telefon bzw. über Mitarbeiter App wird vorrausgesetzt.
besser 0 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man offen und bereit ist, gibt es viele Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen
Karriere Sprung ist gegeben!
Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen & bekam einen befristeten Vertrag mit Probezeit, welche ich mit bravur meisterte. Danach bekam ich einen unbefristeten Vertrag, jedoch Aufstiegsmöglichkeiten boten sich mir nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modehaus Garhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Modehaus Garhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modehaus Garhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modehaus Garhammer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Modehaus Garhammer
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Modehaus Garhammer
Branchendurchschnitt: Textil