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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird ständig in die Zukunft investiert und somit auch in die Mitarbeiter
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Mitarbeiter Rabatt aber is ja wohl das mindeste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überhebliches Verhalten der Chefetage (ein Gruß ist nicht zu viel verlangt)!
Schafften ohne Ende, Mobbing am Arbeitsplatz von Vorgesetzten
Work Life Balance? Eher Work Work Lifestyle
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter aller Abteilungen mehr wertschätzen, von den Putzdamen bis zum Abteilungsleiter. Gehalt dem heutigem Lebensstandard anpassen (kann nicht sein das man als Quereinsteiger beim Lidl mehr verdient)!
Mehr auf Mitarbeiter achten, statt auf das öffentliche Image
Mehr Interesse und ein offenes ehrliches Ohr für Mitarbeiter
Mitarbeiter halten und gewinnen durch faire Bezahlung. Wer hohe Arbeitsqualität und Leistung erwartet sollte sich nicht am Mindestmaß der Entlohnung hierfür orientieren.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und sie unterstützen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Garhammer ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit unterschreiben des Arbeitsvertrages lebt man nur noch fürs Geschäft! Ständige (private) Erreichbarkeit per Telefon bzw. über Mitarbeiter App wird vorrausgesetzt.
besser 0 Sterne
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man offen und bereit ist, gibt es viele Möglichkeiten neue Aufgaben zu übernehmen
Nach meiner Ausbildung wurde ich übernommen & bekam einen befristeten Vertrag mit Probezeit, welche ich mit bravur meisterte. Danach bekam ich einen unbefristeten Vertrag, jedoch Aufstiegsmöglichkeiten boten sich mir nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Modehaus Garhammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Modehaus Garhammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Modehaus Garhammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Modehaus Garhammer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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