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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
ParkplatzDie Kollegen.
Die mangelnde Wertschätzung, für seine eigenen Mitarbeiter.
Das Unternehmen an einen jungen, dynamischen, motivierten Geschäftsführer verkaufen, welcher voller neuer Zukunftsziele sprudelt.
Der auch das starke Potenzial in dem Unternehmensstandort und den vorhandenen Mitarbeitern sieht und noch mehr aus allem rausholt!
Der am besten bewertete Faktor von Modehaus Ripken ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Beste, sind die Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Modehaus Ripken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keinen Tarifvertrag!!
Das Gehalt muss ausgehandelt werden.
Es gibt keine Jahresbonuszahlungen, keine Sonderzahlungen und aufgrund von Krankheitstagen wurde das Urlaubsgeld teilweise oder gar nicht gezahlt.
Erst bei 12 monatiger Unternehmenszugehörigkeit, wird Urlaubs- und Weihnachtsgeld ausgezahlt.
Es gibt keinen regelmäßigen Obstkorb, keine gratis Saftbar, keine Weihnachtsfeier, eine kleine Aufmerksamkeit zum Nikolaus oder einen Betriebsgutschein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichtkeinen in diesem Unternehmen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
