Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Inhaber
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut. Der wechsel in eine andere Stadt ist auch möglich und wird vom Arbeitgeber mit einem festen Job gesichert und unterstützt.
Die Kollegen die man sich fein säuberlich rausgepickt hat.
Einige waren ok
Gehalt pünktlich
Manche Kollegen
Reicht glaub ich dieser Kasten nicht für aus.
Definitiv aber sollte über eine neue Hausleitung dringendst nachgedacht werden.
Ständige befristete Arbeitsverträge, Mitarbeiter die gut sind werden in der ruhigen Zeit wieder entlassen.Abteilungsleiter sind ständig gestresst weil sie von oben ständig Druck bekommen.Arbeitsaufwand sehr ungerecht verteilt.Informationen kommen oft erst auf Nachfrage obwohl täglich Besprechungen stattfinden.Viel zu wenig Personal.Man sollte guten Mitarbeitern mehr zahlen,so das Sie bleiben.
Keiner interessiert sich für das Geschehen in Rösrath
Sehr vieles,besonders das sich der Arbeitgeber als supersozial darstellt und seinen Gewinn durch Einsparungen bei den Personalkosten zu steigern versucht
Vielleicht andere Kollegen anstellen. Vor allem das weibliche Personal ist sehr neidisch und missgünstig eingestellt
Grundlegendes Umstrukturieren der Personalkultur.
Gehälter für den kleinen(e) Mann / Frau auf ein lebensnahes Niveau anpassen.
Und definitiv Teams einstellen, aufjedenfall nichts internes. Sowas haben wir schon als Betriebsrat die fragwürdig sind. Sie sollten von Filiale zu Filiale Reisen, Mitarbeitergespräche führen und Probleme in den einzelnen Häusern angehen was Führung etc. angeht.
Mehr und früher mit den Mitarbeitern kommunizieren. Fairness gegenüber dem Arbeitnehmer. Realistische vorausplanung.
Der Arbeitgeber sollte das Arbeiten der heutigen Zeit anpassen. Weniger Papier, mehr digitale Formate. Und grundsätzlich alle Preise digital anzeigen.
Ich weiß nicht ob Verbesserungen noch möglich sind.Ist alles festgefahren.
Der am besten bewertete Faktor von Möbel Höffner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt ganz drauf an, wer man ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel Höffner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja.. das was an Papier sinnlos verbraucht wird..
Irre soviel Müll durch Werbemaßnahmen Schaffen 10 Haushalte im Jahr nicht
Alle Kaufverträge und Preisschilder werden noch ausgedruckt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann man machen, wenn man es so nennen mag. Macht sie wo anders und bekommt was dafür.
Wenn man auf permanete Halbjahresverträge steht seit ihr da richtig
Sehr gute Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
