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MOESCHTER Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Partner für innovative Hochleistungsmaterialien & Anwendungen

Wer wir sind

Als Spezialist für Hochleistungs-Materialien entwickeln, produzieren und liefern wir Standard- und Zeichnungsteile auf Basis technischer Kunststoffe sowie technischer Keramiken.

Die MOESCHTER Group befasst sich mit der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb von Hochleistungswerkstoffen. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Dortmund besteht aus den vier eigenständigen Geschäftseinheiten DOTHERM, ISOCOS, DOCERAM und DOCERAM Medical Ceramics GmbH.

Produkte, Services, Leistungen

MOESCHTER Group - Ihr Partner für innovative Hochleistungsmaterialien und Anwendungen

Die MOESCHTER Group wurde 1992 von der Familie Möschter gegründet und befasst sich mit der Entwicklung, der Herstellung und dem Vertrieb von Hochleistungswerkstoffen. Die Unternehmensgruppe mit Sitz in Dortmund besteht aus den vier eigenständigen Geschäftseinheiten DOTHERM, ISOCOS, DOCERAM und DOCERAM Medical Ceramics.
Mit Produkten und Lösungen aus Hochleistungskeramik, Dentalkeramik und technischen Kunststoffen beliefert das Unternehmen inzwischen weltweit Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen. Die Firma zeichnet sich durch ein hohes Engagement im Bereich Engineering aus und verfügt über eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung. Die Ausarbeitung von individuellen Lösungen für die Kunden ist ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit.

DOTHERM und ISOCOS stehen für elektrische und thermische Isolierungen aus technischen Kunststoffen, Faser-Kunststoff-Verbundmaterialien und modernsten Hightech-Werkstoffen. Heute liefert dieser Bereich Bauteile und Komponenten für den Werkzeug- und Formenbau sowie den Maschinen- und Anlagenbau. Für unterschiedliche Branchen produzieren und liefern wir Standard- und Zeichnungsteile aus Werkstoffen, die für die jeweiligen Anwendungen von ihren Eigenschaften her optimal geeignet sind. Dabei arbeiten wir überwiegend mit duroplastischen Halbzeugen, aber auch mit eigenen Entwicklungen, beispielsweise im Bereich der Gleitwerkstoffe.

DOCERAM stellt den Werkstoff Industriekeramik mit herausragenden Eigenschaften als Alternative zu Metall in den Mittelpunkt seiner Entwicklungen und ist spezialisiert auf Hochleistungskeramiken, die unter anderem im Bereich Automotive eingesetzt werden. Verschleißarme Bauteile mit Standzeiten, die herkömmliche metallische Werkstoffe deutlich übertreffen, dienen dabei zur Erhöhung von Prozesssicherheit und minimieren Risiken in der Produktion.

DOCERAM Medical Ceramics entwickelt und produziert unter der Marke Nacera dentale Zirkonoxid-Fräsblanks sowie Zubehör für die Dentaltechnik. Mit der Marke Nacera® erhält der Zahntechniker ein Zirkonoxid, welches eine hohe Biegefestigkeit und das Maximum an Ästhetik vereint. Damit der Zirkon-Bearbeitungsprozess im Labor komplettiert wird, werden zudem hochwertige Prozessoptimierungsprodukte und weiteres Zubehör zum Finalisieren von vollmonolithischen Restaurationen geliefert.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MOESCHTER Group GmbH.

  • Vanessa Rohlf

    v.rohlf@moeschter-group.com

    0231 925000961

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In den letzten beiden Jahren wurde das Unternehmen zukunftsfähig gemacht. Mitarbeitern wird eine sehr hohe Wertschätzung entgegengebracht, sowohl für deren Leistung aber auch persönlich. Fairness, Offenheit und Vertrauen prägen den Umgang miteinander. Weiter so!
Bewertung lesen
Digitalisierung wird hier groß geschrieben. Homeoffice wurde während der Corona Phase sehr unterstützt. Klima ist sehr offenkundig Firmenwerte werden gelebt
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Sozialleistungen
Arbeitsumfeld
Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen
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Betriebsrente, Mitarbeiter Kühlschrank, Gleitzeit, Feiern ...
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Die Gestaltungsspielräume für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation zwischen Abteilungen und innerhalb der Führungsebenen
Man zieht oft nicht an einem Strang - Inseldenken
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... Verhalten der Geschäftsführung und Schädigung durch externe Machthaber
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Hab in den letzten Jahren einiges an Wechsel an der Spitze
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Kommunikation, Umgang untereinander ...
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Dem Unternehmen fehlt es an Grundlagen jeglicher Führungskompetenz. Strategie- und Unternehmensentwicklung, eine transparente Kommunikation oder ähnliches – Fehlanzeige. Besonders aber ist die Mitarbeiterführung hervorzuheben: von „ganz oben“ herab herrscht ein negatives Menschenbild, welches als einziges Mittel nur die Kontrolle der Mitarbeiter kennt und eine Art Alltagssadismus in übelster Art und Weise an den Tag legt. Es wird bloßgestellt oder lächerlich gemacht (gerne auch vor anderen Mitarbeitern), es wird aufgehetzt und Fehler unterstellt oder ständig genörgelt wegen Kleinigkeiten. Dieses antisoziale Verhalten ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Austausch der Führungsebene oder ohne GF einfach das Unternehmen laufen lassen- sind alle besser mit bedient und die Firma hat Zukunft.
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Noch etwas an der Kommunikation und dem Führungsverhalten arbeiten. Attraktiver Arbeitgeber für neue und Bestandmitarbeiter bleiben.
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Moderner werden, mehr Vertrauen in die eigenen Leute, alte Strukturen aufbrechen, flachere Hierarchien ...
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Kommunikation kann verbessert werden aber es gibt schon Bemühungen das zu tun.
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Störfeuer beheben und Durchfluss ermöglichen,
Personal aufstocken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MOESCHTER Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sehr guter Zusammenhalt und ein hohes Maß an gegenseitigem Vertrauen.
5
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Aus meiner Sicht kann ich hier nur positives sagen - auch abteilungsübergreifend.
5
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Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOESCHTER Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ausbaufähig
Abteilungsübergreifendes Inseldenken
Problemverschiebung statt Lösung
3
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Probleme sind identifiziert. Wir arbeiten dran...
3
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In der Abteilung an sich ok aber übergreifend die reine Katastrophe ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Unternehmen gehört jetzt einem Finanzinvestor und hat daher das Kapital fir Wachstum. Dadurch ergeben sich gute Chancen für ein Weiterkommen in der Firma
4
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Wenn der Vorgesetzte einen mag überhaupt keinen Problem, andersherum keine Chance ...
2
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Jeder der will, kann. Ein gewisses Maß an Eigeninitiative ist jedoch Voraussetzung.
5
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Ellenbogen raus !
1
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Wird unterstützt
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MOESCHTER Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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