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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Leitungwasser + ein Stück obst pro angestelter am Tag
Kostenlose Getränke, Obst etc.
Sie haben immer pünktlich bezahlt und es gab ein Jobticket, welches natürlich günstiger kam als normal.
Arbeitszeiten
Frisches Obst/Gemüse im Pausenraum
Firmen - Shuttle vom Bahnhof zur Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird Super schöne Werbung gemacht vor den Kulissen , aber wenn man erst drinn ist sieht die Realität ganz anders aus .
siehe die Kommentare . Kann mich da nur anschliessen.
Einfach unproffesionel in dem was sie ihren Angestellten durchgehen lassen, es sind einfach keine Geheimnisse, es wird dort relativ laut besprochen.
Schlechte Bezahlung
Versteckte Akkordarbeit
Über Probleme wird nicht gesprochen...
Entweder kommt man klar damit oder nicht
Verhalten der Abteilungsleiter, versteckte Akkordarbeit,
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für Vorgesezten für korekten umgang der Angestellten
Tarifverträge einführen
Mehr Parkplätze
Hygiene
Sauberkeit, vorallem die Lüftungsanlagen anschalten in den Toileten
In den heißeren Sommertage mehrere Pausen anbieten ,
Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Ist hier nicht, haben ihre Lieblinge die nicht in alle Bereiche arbeiten brauchen. obwohl alle MA flexibel sein sollen. Aber denkste.
Ihr habt zwar Erwachsene Menschen eingestellt, aber bei Feiern wie Weihnachts- oder Sommerfeier solltet ihr mal aufpassen dass eure Angestellten nicht zu tief ins Glas blicken. Ein roter Tanga auf der Männertoilette? Also ich bitte euch, die teilweise Verheirateten Mitarbeiter denken nur daran wie sie ihren neuen Schwarm/Kollegen wieder rumkriegen. Das zerstört Beziehungen, darunter leiden Kinder, denkt bitte daran. Irgendwie habe/hatte ich das gefühl das diese Personen sich so versteckt fühlen, dass sie denken sie könnten alles tun. Also klar ...
Mehr Gehalt
Kinderlose MA in den Ferien auch Urlaub bekommen
Parkplätze für MA
Standortleiter Wechseln
Gehälter anpassen (nicht nur knapp über dem Mindeslohn)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von momox ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Zeiten
Besonders für alleinetziehende
Sehr gute Schicht- und Stundenmodelle werden angeboten. Flexibler Wechsel möglich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von momox ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesezten sind nur auf Top Quoten und Zahlen Scharf .für ein offenes Ohr sind die Vorgesetzten nicht zu haben.
ständig dieser Kontroll zwang und täglich werden abmahnungen für jede kleinigkeit vergeben.
Nicht besser als die anderes Mitarbeiter..
Mitarbeiter sollen nur ackern und Zahlen bringen.
Alles andrere wird überbewertet
Grade von der "obersten Etage" wird immer mehr Verlangt und nichts vergütet. Gehalt vs. Arbeit liegen hier definitiv weit außeinander.
Ganz schlimm: Die Führung hat Spaß daran, "schwierige MA" zu erniedrigen. Meetings sind nicht da, um gemeinsam Projekte zu erarbeiten und Lösungen für Probleme zu finden, sondern um fingerpoint-artig aufzuzeigen, wer (vermeintlich) schlechte Arbeit leistet. Die Führung holt nicht das Beste aus seinen Leuten, sondern möchte sie klein halten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgestzten entscheiden da mehr wer auf steigt und wer unten bleibt
wer in hintern kricht der kann da weit kommen.
Vorgesetzte und Trainer bekommen Schulungen andere NA leider nicht
nichts von bemerkt
Es wird tatsächlich viel Wert auf die Weiterbildung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- momox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet momox schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 8% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei momox als eher modern.
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