Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzYou can really push yourself to get excellent results if you are self motivated and like to work. These will mostly also get recognised.
A lot of talented colleagues working on a super cool product. Competitive compensation and benefits, remote work policy. A lot of responsibility from the start, which helps to develop really fast. Good company culture, diversity, and team spirit.
Very friendly atmosphere at the workplace, incredibly structured business, and most importantly it shows that employees are being cared for.
You get a lot of responsibility and can be the owner of your career!
Rocket Mentalität von Oben vorgegeben. Utopische Ziele und Deadlines vorgegeben, um dann ständig die Mitarbeiter unter Druck zu setzen, mehr zu performen. Definitiv keine Arbeitsatmosphäre, die ich langfristig empfehlen würde.
Certain departments, such as strategy and expansion, exhibited a hire-fire dynamic, while the sales department fostered an zero-fire atmosphere, where really incompetent leaders were kept for a long time, passing probation and even getting promoted. Additionally, some departments contribute significantly but lack sufficient company-wide recognition.
The gender imbalance is stark, with men comprising the majority and women being a rare presence. While there are exceptional female leaders, the overall team lacks balance, exacerbated by the absence of a gender quota. ...
So far so good, being so early stage leads to some ambiguity at times, but nothing you wouldn't expect from this stage
Monitor your leaders more attentively and solicit feedback directly from their direct reports rather than solely relying on the leaders themselves. It appears that founders are often unaware of the realities within teams, resulting in the tolerance of misconduct until someone finally voices concerns, leading to abrupt terminations of poor managers. This cycle impedes growth and learning for managers and leaves employees feeling unheard.
Keep up the good work!!
Der am besten bewertete Faktor von Mondu ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gerade für jemanden, der nicht aus der Branche kommt gibt es viel zu tun und vor allem zu lernen die Aufgaben sind vielfältig und erfordern Köpfchen und Genauigkeit.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.
