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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit vieles selbst an zu packen und das einem die Möglichkeit gegeben wird Arbeitsprozesse zu optimieren.
Das Unternehmen tut viel für Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung
Gute Ideen der weiteren Entwicklung
Work-Life-Balance, Gleitzeitmodel, interessante Aufgaben und Branche, Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
- Aktionen zum Mitarbeitergesundheit- zufriedenheit
- klare Prozesse / Strukturen
- nette Kollegen und Vorgesetzte
- Mitarbeiter bestimmter Abteilungen haben Diensthandys, sowie Firmenwagen.
-Arbeitsgeberzuschuss für die ProfiCard
-Weihnachtsfeiern und ab und zu kleinere Feste wie z.B. Sommer- oder Oktoberfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die Amerikanische Führung wurde die Deutsche Filiale kaputt gespart und die Kunden vergrault!
Teilweise Kurzschlusshandlungen
Teilweise sehr unflexibel durch Amerikanische Strukturen, Entscheidungen brauchen auf der Führungsebene meist einige Zeit - wie bei den meisten größeren Firmen
Braucht zu lange fur Innovationen. Hätte besseren Marktanteil wenn früher reagiert worden wäre. Legt wert auf wort von Mitarbeitern ohne zu hinterfragen
Zu hoher Personalwechsel schafft zu viele “Anlaufzeiten” und zu viele Fehlerquellen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sind Menschen, keine negativen Zahlen in der Bilanz.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, wichtig zu sein. Regelmäßig gespache fuhren
Kommunikation / Transparenz sowie interne Prozesse optimieren
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Mood Media ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier sind sowohl Männer als auch Frauen in Führunspositionen. Kollegen, sowohl männlich als auch wieblich, konnten hier einen Karrieresprung machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mood Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Mood Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mood Media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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