Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Moosmann GmbH & Co. KG Papiere-Verpackungen-Verarbeitung als Arbeitgeber
Moosmann
GmbH
&
Co.
KG
Papiere-Verpackungen-Verarbeitung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen und Kolleginnen, die motiviert arbeiten
Es werden Boni's, kostenlose Getränke und ab und an ein kostenloses Frühstück spendiert. :) Der Umgang in meinem Bereich ist herzlich, menschlich und ehrlich.
Außerdem hat man die Chance auf Homeoffice.
Azubis wird viel zugetraut, wodurch sie relativ schnell selbstständiges Arbeiten erlernen können.
Unternehmen ist bekannt und erfolgreich am Markt, sicherer Arbeitsplatz, krisensichere Branche
Sicherer Arbeitsplatz, pünktliches Gehalt, offenes Ohr auf allen Ebenene
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Geld...
Kommunikation, Lohn, Corona Maßnahmen - dadurch wird das Klima unter den Mitarbeitern nicht besser, wenn man sich in einem Gebäude nicht mehr über den Weg laufen darf.
Kollegen die warten, bis alles besser wird, statt die Zügel selbst in die Hand zu nehmen und was dafür zu tun.
Gehaltspolitik, Coronamaßnahmen, keine Möglichkeit um sein Essen warm zu machen, Klo ist öfters kaputt, als es genutzt wird, 2 Jahre lang keinen Kaffee (Begründung Corona)
Mir fällt im Moment ehrlich gesagt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen, bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
mehr Geld bezahlen...
Gute Mitarbeiter im Unternehmen fördern und behalten. - Gehaltsanpassung nach Leistung und nicht nur nach Ausbildungsstand und Betriebszugehörigkeit.
Kommunikation untereinander verbessern
Feedback-Gespräche einführen
Anständige und gerechtfertigte Bezahlung um die Mitarbeiter die man ausgebildet hat zu halten. Mit den Tariferhöhungen der Branche mithalten und schneller abwickeln, dass man hier nicht immer Monatelang zurück hängt.
Leistungsgerechte Bezahlung, offenere Kommunikation, auf Probleme und Vorschläge der Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, denen passende Arbeitsplätze und Arbeitszeitmodelle angeboten werden.
Wir haben einige langjährige und ältere Kollegen. Auch von außen eingestellte Kollegen kommen aus allen Altersklassen. Top ist, dass Azubis fast immer übernommen werden und verantwortungsvolle Aufgaben ab dem ersten Tag übernehmen dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildungsgehalt ist super, dagegen ist das Einstiegsgehalt mehr als unzufrieden.
Gute Mitarbeiter die Leistung zeigen erhalten keine Gehaltserhöhung. Hier werden dann externe Mitarbeiter gesucht, die im Endeffekt dann mehr kosten. Kaufmännische Denken?!
Leider muss man hier oft anklopfen und auch dann wird nur in kleinen Schritten angeglichen. Man steigt eher niedrig ein. Das Unternehmen wirbt damit nach Tarif zu bezahlen, die Erhöhungen werden aber oft erst nach vielen Monaten angeglichen.
mehr als zu niedrig für die geleistete Arbeit
Es werden lieber extern neue Mitarbeiter eingestellt, die mehr verdienen, als den ausgelernten Azubis mehr zu zahlen?!
Das Bezahlen der Weiterbildung wird als Gehaltserhöhung verstanden.
Mehr als ungerechtfertigt. Eine Gehaltsanpassung nach Jahren scheint aussichtslos zu sein oder wird teilweise nur minimal angepasst. Sehr sehr schade, da wundern mich die Abgänge nicht. Statt den guten Mitarbeiter zu halten…
Zu niedrig für die Arbeit die geleistet wird. Anstatt das Gehalt der bestehenden Mitarbeiter gerecht anzupassen, lässt man diese lieber gehen und stellt dann externe Mitarbeiter ein die im Endeffekt mehr kosten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn ich eine Weiterbildung machen will, wird diese (fast) immer bezahlt. Interne Schulungen finden nur in geringem Umfang statt (innerhalb der Ausbildung von Azubis ist dies besser organisiert). Fazit: Für mich passende Weiterbildungen muss ich mir selbst aussuchen, was aber auch durchaus Sinn macht. Wenn man nur wartet, bis der Arbeitgeber einem was anbietet, ist man selber schuld.
Fachwirt ist möglich, interne notwendige Schulungen gibt es keine
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gezahlt. Jedoch hat man danach kaum Aufstiegschancen. Interne Schulungen werden kaum angeboten.
Wird nicht angeboten bis auf den Fachwirt. Keine Investitionen in die Mitarbeiter.
Weiterbildung wird bezahlt.
Notwendige interne Schulungen sind scheinbar nicht relevant.
keine Aufstiegschancen, Führungsebene wird lieber extern besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moosmann Papiere-Verpackungen-Verarbeitung
Branchendurchschnitt: Handel