Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDer AG ist fair und nimmt sehr viel Rücksicht auf die individuelle Situation des AN. Die Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für mich und haben Vorschläge zur Optimierung gerne angenommen.
Es wird immer mehr auf die Anregungen und Belangen der Mitarbeiter geachtet und daraus gelernt. So sollte es weiter gehen.
Hier hat sich ein Team zusammen gefunden, dass gut harmoniert und jeder jedem hilft
Auf die Mitarbeiter wird eingegangen. Auch für den privaten Umkreis herrscht großes Verständnis. Homeofficemöglichkeit. Familienfreundlich und tierfreundlich.
Offene und angenehme Kommunikation, gegenseitiger Respekt und Fairness. Ausgewogene und faire Bezahlung.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Für branchenfremde Neueinsteiger ist der Anfang nicht ganz einfach, weil sehr spezielle Kenntnisse erforderlich sind, aber wenn man Eigenmotivation mitbringt, kriegt man das alles hin - vor allem haben mir die Kolleginnen und Kollegen ausnahmslos geholfen und unterstützt, wo es nur ging. Das war/ist echt klasse!
Das Unternehmen was damals etwas altmodisch. Wobei sich dies wohl geändert haben soll, wie ich mitbekommen habe.
fällt mir nicht wirklich etwas ein
Kleine Betriebsfeiern :(
Parksituation ist schlecht.
Das die Mitarbeitern dem Arbeitgeber gefühlt egal sind. Auf Verbesserungavorschläge wird nicht eingegangen, was halt dann den Weggang der Mitarbeiter zu folge hat.
Schöne und größere Veranstaltungen/Aktivitäten gemeinsam vorzunehmen, um das Miteinander noch mehr zu stärken.
Ein Pausenraum wäre toll. In diesem könnte man sich mit den anderen Kollegen unterhalten und austauschen.
Man könnte offensiver die Vorzüge als Arbeitgeber darstellen, nach dem Zitat "Tu Gutes und rede darüber" (Georg Volkmar Graf Zedtwitz-Arnim).
Firmenrelevante Änderungen von allen Ebenen leben.
Der Kommunikationskanal findet auf Sympathieebene statt. Sachebene wäre die bessere Option.
Mehr denken wie ein Arbeitgeber, weniger wie jemand der ein Hobby ausübt
Die interne Kommunikation hätte zentral besser gesteuert werden können.
Der am besten bewertete Faktor von MOPLAK Medien Service ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es fällt nichts negatives aus
Super :D Personen die ganz neu dabei sind ( völlig egal ob Erfahrungen im Job vorhanden sind ) , werden mit Kollegen gleichgesetzt die wesentlich länger dabei sind.
So kann es neunmal passieren das Menschen befördert werden die ganz frisch da sind oder fachlich nicht wirklich kompetent sind ;)!
hier wird niemand bevorzugt
Hier ist man Mensch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOPLAK Medien Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation? Wenn damit untereinander übereinander und so weiter gemeint ist, hervorragend.
Wenn man sich eine gute Kommunikation auf beruflicher sowie sachlicher Ebene wünscht muss ich euch leider enttäuschen
Kommunikation? Kennt hier keiner ;--((
Gibt es seitens der Unternehmensführung praktisch nicht. Der Flurfunkt ist hier die Informationsquelle.
Die Offenheit gegenüber Veränderungen ist bei einigen Kollegen so gut wie gar nicht vorhanden
Gefährlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer aktiv Interesse an Weiterbildung hat, kann sich hier weiterbilden. Allerdings sind in einem mittelständigen Unternehmen die Karrieremöglichkeiten immer begrenzt. Wer hier richtig Einsatz zeigt, wird auch ge- und befördert.
Durch flache Hierarchien Aufstieg kaum möglich, aber Weiterbildung kann individuell über Firma erfolgen
Weiterbildungen werden gerne genehmigt, Karrierechancen ergeben sich immer wieder
Eshandelt sich um eine kleine Firma mit nicht wirklich vielen Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung gibt es praktisch nicht. Das Wort Bildungsurlaub sollte man nicht in den Mund nehmen.
Wer es möchte, kann sich weiterentwickeln, allerdings ist der Weg nach oben begrenzt durch die Größe des Unternehmens
