Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Ware
Ist auch in der aktuellen Lage (Corona) sicher.
Sozial, gerecht und absolut fair bezahlt!
Sozial und gerecht
Personalrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungsebene, die nicht für ihre Mitarbeiter da ist
Vorgesetzenverhalten, Gehalt, mangelnde Wertschätzung, fehlende Kommunikation
Man lernt hier nur etwas über die Produkte, wenn man sich selbst alles zusammen sucht. Es gibt hier keine Schulungen oder ähnliches um die Ware kennenzulernen.
Als Mitarbeiter fühlt man sich leider nicht wirklich wertgeschätzt.
Der Chef ist selten zu sehen, früher war das anders. In der Saison fehlen oft genügend Aushilfen zur Entlastung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene und Bürokräfte sollten so einen Zusammenhalt haben wie die Verkäufer untereinander.
Sich klar darüber werden, dass der Erfolg eines Unternehmens den Mitarbeitern zu verdanken ist
Schulung der Mitarbeiter.
Keine Prämien mehr, das führt nur zu Stress und Druck bei den Verkäufer/innen.
Junges Personal fördern und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.
Mehr Aushilfen. Mehr Anerkennung der normalen Angestellten. Eine Aushilfe bekommt nach 8 Wochen Saisonarbeit einen Warengutdein, die Angestellten nicht. Größeres Warensortiment und mehr Größen. Sich früh genug um Personal kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MOSER Trachten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ob Jung ob alt alle werden gleich behandelt
Jüngere werden selten behalten
So lang sie nicht krank sind, gut.
Auch ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Wenn es die Gesundheit mitmacht, ältere Kollegen werden eingestellt und geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOSER Trachten ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man muss sich den Großteil selbst beibringen
Nicht vorhanden.
Nicht vorhanden. Bewährte Mitarbeiter die Vertretung machen werden nicht als Filialleiter in Betracht gezogen. Lieber jemand fremden einstellen der meist wieder Unfrieden stiftet.
Gibt keine Weiterbildungen, geschweige den Schulungen
Nur bedingt, Moser ist ein Einzelhandelsunternehmen, es arbeiten dort überwiegend gute Verkäufer/innen. Es sind wohl wenige Führungskräfte nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MOSER Trachten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MOSER Trachten besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOSER Trachten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOSER Trachten als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MOSER Trachten
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MOSER Trachten
Branchendurchschnitt: Textil