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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut finde ich das sehr angenehme Arbeitsklima, den kollegialen Zusammenhalt und die offene Kommunikation. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Dinge aktiv mitzugestalten. Außerdem wird Wert auf die Mitarbeiter gelegt – das zeigt sich nicht nur in großen Entscheidungen, sondern auch in den kleinen Dingen des Arbeitsalltags. Kostenloses Wasser und Kaffee sowie beispielsweise Eis an heißen Tagen sind kleine Gesten, die ich persönlich sehr schätze.
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Die Tatsache dass das Management noch auf Wünsche der Belegschaft Rücksicht nimmt so weit es eben geht.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ehrlich gesagt fällt mir hier nur wenig ein. Wenn überhaupt, würde ich mir wünschen, dass bei bestehenden Abläufen noch häufiger die Frage gestellt wird, ob etwas tatsächlich noch sinnvoll ist oder nur deshalb so gemacht wird, weil es „schon immer so“ gemacht wurde. Ansonsten bin ich mit meinem Arbeitgeber ausgesprochen zufrieden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Ein kleiner Punkt, den man aus meiner Sicht noch verbessern könnte, ist der Umgang mit bestehenden Prozessen. Manchmal hört man von langjährigen Kollegen den Satz „Das war schon immer so“. Hier könnte es hilfreich sein, bestehende Abläufe noch stärker regelmäßig zu hinterfragen und offen für neue Ideen und Veränderungen zu bleiben. Gerade dadurch könnten die vielen positiven Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens noch besser genutzt werden.
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Eine offenere und klarere Kommunikation sowie transparente Darstellung von Aufgaben und Erwartungen wären wichtig. Zudem könnten ein fairer und konsistenter Führungsstil, die Förderung der Zusammenarbeit im Team sowie ein respektvoller und sensibler Umgang miteinander und ein einheitlicher Umgang mit Arbeitszeiten und Urlaub die Zufriedenheit deutlich verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von MOTION MAKERS ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und Prozesse aktiv mitgestalten kann.
5
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Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Themen. Dadurch ist der Arbeitsalltag vielseitig und es kommt keine Langeweile auf.
5
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Kommt auf die Position drauf an. Mein Job war nicht besonders fordernd, hat aber Spass gemacht
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOTION MAKERS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent und teilweise widersprüchlich wahrgenommen. Informationen zum Arbeitsumfang waren nicht immer klar oder wurden im Nachhinein anders dargestellt, was zu Unsicherheiten geführt hat. Insgesamt entstand dadurch bei mir der Eindruck, dass nicht offen und nachvollziehbar kommuniziert wurde, was sich negativ auf die Motivation ausgewirkt hat.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv ist, dass Eigeninitiative und der Wunsch, sich weiterzuentwickeln, unterstützt werden.
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MOTION MAKERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MOTION MAKERS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MOTION MAKERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MOTION MAKERS als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


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