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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes Parkplatz, Sauberkeit.
Großer Parkplatz
Parkplatz / Investitionsbereitschaft in Produktion
Großer Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel, der Mitarbeiter ist unterbezahlt, Lohnerhöhung wurde gestrichen, sehr viele unbesetzte Stellen weil keiner dort arbeiten möchte. Viele verlassen das sinkende Schiff.
Sozialleistungen
Abhängigkeit von wenigen Kunden aus der Automoiven Branche.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen =kein Fortschritt
Keine Veränderungsbereitschaft, die für das Unternehmen existenziell notwendig wäre
Das Arbeitsklima und das erzwungene, nicht ergonomische Arbeiten sowie die mangelnden Perspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter fördern welche sich selbst weitergebildet haben (anstatt zu warten bis diese das Unternehmen verlassen)
Die Mitarbeiter über die Situation des Unternehmens aufklären
Bessere Löhne bezahlen, mit Mitarbeiter reden bzw. Informieren, Abteilungsleiter in Sozialkompetenzen Schulen.
zukunftsorientiert Handeln und unbedingt Strukturen schaffen.
Notwendige Veränderungen zulassen und unterstützen.
Leistungsbereitschaft mancher Mitarbeiter hinterfragen und konsequente Maßnahmen einleiten.
Gute Mitarbeiter fördern - Arbeitsabläufe verbessern - Vorgesetzte schulen - Perspektiven aufzeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von MSR Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten jüngeren mit Wissen und Können sind ja mittlerweile gegangen
Durchschnittlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MSR Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es war mal gut, bis 2017. Seitdem nur noch das nötigste.
Messebesuche werden hier als Weiterbildung bezeichnet
Mitarbeiter mit entsprechenden Weiterbildungen werden weiterhin in den Abteilungen klein gehalten und unterfordert.
keine Fortbildung/Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MSR Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MSR Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MSR Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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MSR Technologies
Branchendurchschnitt: Industrie
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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