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MTH Retail Group (Deutschland)als Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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MTH Retail Group (Deutschland)MTH Retail Group (Deutschland)MTH Retail Group (Deutschland)
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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (0)
    0%
    3,49
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
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    4,75
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
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    4,56

Arbeitgeber stellen sich vor

MTH Retail Group (Deutschland) Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
4,75 Bewerber
4,56 Azubis
  • 06.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Angleich Gehalt - keine Unterschiede in gleichen Positionen

Pro

Gleitzeit, Zuschuss zum Mittagsessen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, viele Veranstaltungen

Contra

die Kommunikation könnte etwas besser sein

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    MTH Retail Services (Germany) GmbH
  • Stadt
    Landsberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abhängig von Abteilung. Über den gesamten Standort aber vollkommen okay.
Aufgaben müssen sofort bearbeitet werden und bleiben dann wiederum lange beim Vorgesetzten liegen.

Vorgesetztenverhalten

Leider führen Vorgesetzte nicht. Lob gibt es nahezu nie. Kritik wird selten offen kommuniziert. Probleme im Team werden ausgesessen oder ignoriert. Selten findet ein klärendes Gespräch statt.
Oft sollen auch Aufgaben erledigt werden, welche Aufgabe der Führungskräfte sind (typischer Fall des Peter-Prinzips)
Abteilungsleiter sind vorzugsweise in Österreich anzutreffen. Dadurch fehlt der Blick auf Probleme in Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten an sich zusammen. Man kommt mit den meisten Kollegen gut aus.
Aber: es herrscht viel Neid und"Gezicke". Probleme werden selten offen angesprochen.
Gegenüber den österreichischen Kollegen fühlt man sich immer als Mitarbeiter zweiter Klasse.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gab es nur selten. Wenn dann hat die Führungskraft diese bearbeitet und man musste zuarbeiten.

Kommunikation

Es existiert kaum eine offene Kommunikationskultur.
Aber: Es wird sehr viel gelästert.
Vorgesetzte sprechen offensichtliche Probleme unter Kollegen nicht an.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen für Frau und Mann gleich. Der Wiedereinstieg für Frauen ist in einigen Bereichen nicht positiv verlaufen. In der Regel kommt man nicht wieder auf seine ehemalige Stelle zurück.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts Negatives bekannt.

Karriere / Weiterbildung

Undurchsichtige Karrierechancen. Wer Karriere machen will, sollte es woanders probieren oder hat Glück.
Über Weiterbildung wurde nur viel geredet. Getan hat sich nie etwas.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind sehr niedrig. Es wird mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld (ca. 20%) geworben, dieses gibt es aber erst nach ca. 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Betriebliche Altersvorsorgen nach Probezeit möglich. Gehaltsverhandlungen sind ein unliebsames Thema.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros für > 4 Personen sind Standard. Lärmpegel daher extrem hoch. Reines Blechgebäude (Winter sehr kalt, Sommer sehr warm). 1 Ventilator pro Büro. Softwarefehler und Verbindungsprobleme sind sehr häufig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Drucken, drucken und nochmal drucken lautet das Motto. Verschwendung auf allen Linien.
Mitarbeiteraktionen und Personalrabatt gibt es.

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto und Kernzeit von 9 - 15 Uhr.
Überstunden können 1x im halben Jahr mit 8 Stunden abgefeiert werden.
24 Tage Urlaub.

Image

Viele Kollegen sind unzufrieden und machen nichts dagegen.
Das Image wird einem klassischen Discounter gerecht.

Pro

- Zusammenhalt der Kollegen
- Essensversorgung mit großzügigem Zuschuss
- Bei >25 Grad kostenlose Wasserversorgung, Kaffee 20 Cent pro Tasse
- Kleine Küchen mit Mikrowelle und Geschirr
- Musterverkauf zu sehr günstigen Preisen
- Gehalt wird pünktlich bezahlt
- Personalrabatt für Pfennigpfeiffer oder Mäc Geiz

Contra

- ungenügende Unternehmenskommunikation und Kommunikationskultur
- Führungskräfte ohne Führungskompetenz
- Begründung für alles : "Wir sind nun mal ein Discounter"
- gute Arbeit wird selten honoriert
- zu wenig Platz bei zu vielen Mitarbeitern
- Überdimensionierte Weihnachtsfeier soll Mitarbeiter bei Laune halten
- Toilettensituation (geringe Anzahl, Abluft etc. )

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    MTH Retail Services (Germany) GmbH
  • Stadt
    Landsberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 01.Dez. 2017
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Man wurde gefragt ob man aufgrund der Qualifikation bereit sei auch in anderen Abteilungen zu arbeiten.
  • Der Lebenslauf wurde ab dem beruflichen Werdegang Schritt für Schritt durchgegangen. Fragen wurden gestellt. Antworten auch nochmals hinterfragt.
  • Es wurden allgemeine Fragen zur Person gestellt.
Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
4,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    MTH Retail Services (Germany) GmbH
  • Stadt
    Landsberg
  • Beworben für Position
    Einkäufer
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    Zusage

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    42.857142857143%
    Genügend (0)
    0%
    3,49
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

MTH Retail Group (Deutschland)
4,00
12 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
120.011 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen