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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterrabatt,
Weihnachtsfeier war immer schön, wenn es eine gab,
Die meisten Kollegen sind wirklich nett, die guten gehen allerdings nach und nach
-Projekterfolge: Innerhalb von nur drei Monaten gelang es mir, das System für Social Media Management zu optimieren, was die Effizienz und Wirksamkeit unserer digitalen Kommunikation erheblich steigerte.
-Mitarbeiter-Engagement: Ich war auch für die Betreuung der Mitarbeiter-App verantwortlich, was mir ermöglichte, nahezu mit jedem Mitarbeiter in Kontakt zu treten und deren Bedürfnisse und Rückmeldungen direkt zu adressieren.
Ich habe die Tätigkeit sehr gern gemacht, die Arbeit hat Spaß bereitet und ich habe weitestgehend selbstständig arbeiten dürfen. Generell habe ich mich wohlgefühlt und der Umgang unter den Kollegen war angenehm. Anfangs war es der Job, den ich mir für eine lange Zeit hätte vorstellen können.
Geschäftsführung ist nah an den Mitarbeitern. Sehr bodenständiges Unternehmen. Eigene Ideen werden gehört und ernst genommen.
sicherheit, stabilität, gut erreichbar
-Managementstil: Die größte Herausforderung in meiner Rolle war der Umgang mit dem CEO, Kay Linke, dessen narzisstische Verhaltensweisen oft zu einem angespannten und ungesunden Arbeitsklima führten. Trotz meiner zuvorkommenden Art und meiner Bereitschaft, mich selbst zurückzustellen, um das Team zu unterstützen, führte dies letztendlich zu einem Burnout.
-Psychische Belastung: Die Arbeitsumgebung war geprägt von hoher Erwartungshaltung und geringer Anerkennung, was meinen psychischen Zustand stark beeinträchtigte und meine Arbeitszufriedenheit minderte.
Keine Anerkennung,
Keine Leistungsgerechte Vergütung,
Zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit,
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist egal,
Es zählen nur die Zahlen,
Für ein gutes Arbeitsklima wird nichts getan,
Wer die falschen Dinge anspricht ist schnell weg vom Fenster,
Vorgesetzte fern ab der Realität
Ich bin froh, mittlerweile die Bremse gezogen zu haben und diesem Unternehmen den Rücken gekehrt zu haben. Es lohnt sich nicht seine Kraft und Nerven zu investieren, denn es wird absolut nicht gedankt!
Ein Wechsel des Vorgesetzten hat dazu geführt, dass es schnell Veränderungen gab, die letztendlich unbegründet zum Ende geführt haben. Darüber war ich sehr traurig. Meine Arbeit wurde nicht wertgeschätzt von meinem Vorgesetzten.
bezahlung könnte besser sein, bessere kommunikation
- ungenügende Unternehmenskommunikation und Kommunikationskultur
- Führungskräfte ohne Führungskompetenz
- Begründung für alles : "Wir sind nun mal ein Discounter"
- gute Arbeit wird selten honoriert
- zu wenig Platz bei zu vielen Mitarbeitern
- Überdimensionierte Weihnachtsfeier soll Mitarbeiter bei Laune halten
- Toilettensituation (geringe Anzahl, Abluft etc. )
Meine kurze Zeit bei MTH Retail Service (Germany) war eine Zeit des intensiven Lernens und der persönlichen Entwicklung. Während ich stolz auf das bin, was ich erreichen konnte, insbesondere die Optimierung unseres Social Media Systems und die Betreuung der Mitarbeiter-App, muss ich auch die Kehrseite der Medaille anerkennen: eine Unternehmenskultur, die dringend einer Verbesserung bedarf. Für potenzielle Bewerber empfehle ich, diese Punkte in Betracht zu ziehen und sich auf eine herausfordernde Arbeitsumgebung einzustellen.
Man sollte dringend den Umgang mit den mit den Angestellten verbessern. Die Konkurrenz schläft nicht und hat definitiv besseres zu bieten
Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden. Entscheidungen werden getroffen, ohne mit Beteiligten darüber zu sprechen.
Höhenverstellbare Tische
qualifizierte Mitarbeiter halten und nicht einfach gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr respektvoll!
Sehr respektvoll, jüngerer Belegschaft gleichgestellt
keine Unterschiede erkennbar
Nichts Negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MTH Retail Group (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mündlich Top, schriftlich leider sehr Grottig
Kaum bis garnicht vorhanden. Die Führungskräfte wissen alles, die Angestellten werden so gut wie nie informiert. Es soll einfach gemacht werden, was gesagt wird. Probleme offen ansprechen geht garnicht und wird auch nicht gerne gesehen. Unter den Kollegen wird sich dementsprechend nur "ausgekotzt" und das drückt die Stimmung zusätzlich.
Verbesserungswürdig
Es existiert kaum eine offene Kommunikationskultur.
Aber: Es wird sehr viel gelästert.
Vorgesetzte sprechen offensichtliche Probleme unter Kollegen nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gesundheitsleistungen, Weiterbildungen o.ä. gibt es schlicht weg nicht. Online über das Mitarbeiterportal kann man was machen, allerdings sehe ich das nicht als Weiterbildung um sich auch wirklich weiter zu Bilden.
Aufstiegschancen gibt es kaum. Die oberen Positionen werden meist von Österreichischen Kollegen übernommen oder schlicht weg von Männern.
Kein Kommentar.
Wenn man weiterkommen und sich auch im Sinne des Unternehmens weiterentwickeln möchte, gibt es definitiv Möglichkeiten.
Undurchsichtige Karrierechancen. Wer Karriere machen will, sollte es woanders probieren oder hat Glück.
Über Weiterbildung wurde nur viel geredet. Getan hat sich nie etwas.
