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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Persönliche Besuche in den Filialen
Dass er wenigstens pünktlich bezahlt
Der Arbeitgeber bezahlt pünktlich. Das Team in meiner Filiale ist sehr nett und freundlich.
Die Prozente die der Arbeitgeber gibt sind gut, gelten leider nur nicht auf das gesamte Sortiment.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplett alles! Man behandelt die Angestellten wie d.r.e.c.k !
Alles was oben aufgelistet wurde
Von oben bestimmte Arbeitsvorgänge. Verbesserungspotenzial: den Mitarbeitenden zuhören um Arbeitsprozesse zu verbessern
Die Aufgaben der Mitarbeiter die sie zeitgleich erledigen sollen ist menschlich nicht machbar.
(Beispiel: Kassieren, Aufräumen, auf Ladendiebe achten und Geschenke verpacken)
Den Kunden eine Fülle an Angeboten beim Kassiervorgang zu erzählen ist sehr unangenehm für beide Seiten. Muss aber laut Arbeitgeber immer getätigt werden. Selbst wenn der Kunde bereits mehrfach verneinte.
Vieles ist nicht mehr zeitgemäß. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeiterinnen.
Der Kunde darf alles. Und die Mitarbeiter müssen zu schauen. Auch dürfen sich die Mitarbeiter nicht ...
Dass man als Mama so flexibel sein muss, wie ohne Kinder
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend seine Führungsebene überdenken. Viele Filialleiter und Bezirksleiter halten sich für etwas viel besseres. Unglaublich das andere Mitarbeiter oft als Menschen zweiter Klasse angesehen werden obwohl sie die Filiale aufrecht erhalten.
Da wir ja von Umweltbewusstsein und Sparmaßnahmen reden ....wäre doch vielleicht mal ein Umdenken was die Öffnungszeiten betrifft angebracht.....wir würden Energie sparen und das Personal wäre öfter und länger auf der Fläche.Somit wäre der Personalmangel schon mal etwas aufgehoben.
Bessere Absprache mit den einzelnen Filialen. Abwägung der Arbeitsleistung und Wünsche der einzelnen Filialen. Um so Individuelle Unterstützung zu gewährleisten.
Es wäre human wenn der Arbeiter mehr Mitarbeiter einstellen würde.
Kassenkräften sollte es erlaubt sein zu trinken. (Die ist außerhalb der Pausen verboten. Aber die Stundenanzahl ist so gelegt das die Kassierer keine Pause haben. Somit trinken sind 5Stunden nichts.) Das ist vor allem im Sommer ein absolutes Unding und hat nichts mit Sicherheit oder sonstigem zutun. Auch sollten die Kassenkräften auf die Toilette gehen dürfen. Dies ist ebenfalls nicht erlaubt! Die meisten Mitarbeiterinnen sind Frauen. Selbst wenn sie sich ...
Die Menschlichkeit zurück gewinnen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Müller MH Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die jeweilige Filiale an ...
Ich glaube die Mitarbeiter würden gerne mehr zusammenhalten. Es wird ihnen aber vom Markt erschwert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller MH Handels ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte sind anfangs überfreundlich, denunzieren jedoch "normale" Filialangestellte und sehen sich selbst als das non plus Ultra.
unterstützen Intrigen und Mobbing.
die Kollegen die nix gebacken bekommen werden befördert
Freundlich, aber die Kommunikation fehlt. Und Minijobber werden weniger integriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für eine Karriere muss man starke Ellenbogen haben sonst erreicht man da nichts. Fachliche Kompetenz könnt nach Sympathie
Alles möglich wenn man kein Privatleben hat
Ist mir nichts bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Müller MH Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Müller MH Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Müller MH Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Müller MH Handels als eher traditionell.
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