Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung
Der Arbeitgeber bezahlt pünktlich. Das Team in meiner Filiale ist sehr nett und freundlich.
Die Prozente die der Arbeitgeber gibt sind gut, gelten leider nur nicht auf das gesamte Sortiment.
Persönliche Besuche in den Filialen
Dass er wenigstens pünktlich bezahlt
Komplett alles! Man behandelt die Angestellten wie d.r.e.c.k !
Alles was oben aufgelistet wurde
Die Aufgaben der Mitarbeiter die sie zeitgleich erledigen sollen ist menschlich nicht machbar.
(Beispiel: Kassieren, Aufräumen, auf Ladendiebe achten und Geschenke verpacken)
Den Kunden eine Fülle an Angeboten beim Kassiervorgang zu erzählen ist sehr unangenehm für beide Seiten. Muss aber laut Arbeitgeber immer getätigt werden. Selbst wenn der Kunde bereits mehrfach verneinte.
Vieles ist nicht mehr zeitgemäß. Vor allem der Umgang mit den Mitarbeiterinnen.
Der Kunde darf alles. Und die Mitarbeiter müssen zu schauen. Auch dürfen sich die Mitarbeiter nicht ...
Von oben bestimmte Arbeitsvorgänge. Verbesserungspotenzial: den Mitarbeitenden zuhören um Arbeitsprozesse zu verbessern
Dass man als Mama so flexibel sein muss, wie ohne Kinder
Man sollte dringend seine Führungsebene überdenken. Viele Filialleiter und Bezirksleiter halten sich für etwas viel besseres. Unglaublich das andere Mitarbeiter oft als Menschen zweiter Klasse angesehen werden obwohl sie die Filiale aufrecht erhalten.
Da wir ja von Umweltbewusstsein und Sparmaßnahmen reden ....wäre doch vielleicht mal ein Umdenken was die Öffnungszeiten betrifft angebracht.....wir würden Energie sparen und das Personal wäre öfter und länger auf der Fläche.Somit wäre der Personalmangel schon mal etwas aufgehoben.
Bessere Absprache mit den einzelnen Filialen. Abwägung der Arbeitsleistung und Wünsche der einzelnen Filialen. Um so Individuelle Unterstützung zu gewährleisten.
Es wäre human wenn der Arbeiter mehr Mitarbeiter einstellen würde.
Kassenkräften sollte es erlaubt sein zu trinken. (Die ist außerhalb der Pausen verboten. Aber die Stundenanzahl ist so gelegt das die Kassierer keine Pause haben. Somit trinken sind 5Stunden nichts.) Das ist vor allem im Sommer ein absolutes Unding und hat nichts mit Sicherheit oder sonstigem zutun. Auch sollten die Kassenkräften auf die Toilette gehen dürfen. Dies ist ebenfalls nicht erlaubt! Die meisten Mitarbeiterinnen sind Frauen. Selbst wenn sie sich ...
Die Menschlichkeit zurück gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von Müller MH Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die jeweilige Filiale an ...
Ich glaube die Mitarbeiter würden gerne mehr zusammenhalten. Es wird ihnen aber vom Markt erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller MH Handels ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
163 Stunden und die Vorraussetzung das man permanent Überstunden macht. Dann braucht man keine Dienstpläne sondern lebt nur für das Unternehmen
Nicht möglich, wenn kein Personal da ist
In der Winterzeit darf man keinen Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für eine Karriere muss man starke Ellenbogen haben sonst erreicht man da nichts. Fachliche Kompetenz könnt nach Sympathie
Alles möglich wenn man kein Privatleben hat
Ist mir nichts bekannt.
