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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche AltersvorsorgeHomeoffice, Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden, Sehr neues und innovatives Bürogebäude, hochwertige und repräsentative Dienstwagen, Neuste Ausstattung im Büro
Das Betriebsklima ist klasse! Münch gibt einem sehr viel zurück. So gibt es super Benefits wie einen E-Smart als Firmenwagen einfach so on top, die Energie Alm in Österreich bei Kitzbühl für den Urlaub mit der ganzen Familie, flexible Arbeitszeiten bzw. die Planung des Urlaubs etc. Bei persönlichen oder privaten Problemen/Anliegen kann man auch immer auf die Firma zählen.
Super sind auch die Arbeitsplätze- hier wird sehr viel angeboten. So ist ein Home Office Arbeitsplatz möglich, den die Firma ausstattet, ...
- Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
- Hohe Innovationskraft und sicherer Arbeitsplatz
- Viel Flexibilität und Freiheit
- Klare Werte und klare Entscheidungen
Das Verhältnis der Kollegen in der Abteilung selbst, der Arbeitgeber hat Vertrauen in seine Mitarbeiter zwecks Arbeitszeit
Der menschliche und nahbare Umgang von Geschäftsführung und Führungsebene.
Mangelnde Kommunikation, Wachstum und Gewinn ohne Rücksicht auf Verluste. Im Zweifel wird einfach jemand neues eingestellt.
Das Kommunikation nach außen und leben innerbetrieblich nicht übereinstimmt
- Kommunikation
- bevorzugte Behandlung der Führungskräfte und deren Freunde.
- Eingestellt werden nur spezielle Mitarbeiter unter ausgewählten Kriterien
- Gehaltsschwankungen
Überarbeitung der guten Mitarbeiter bei gleichzeitiger Duldung der Faulheit anderer Mitarbeiter da diese gute Freunde der Führungsebene sind
Fehlende Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Das Gefühl ausgeschlossen zu werden.
Dass gefühlsmäßig die Mitarbeiter nicht gleichberechtigt werden
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen könnte, um eine angenehmere Raumtemperatur zu gewährleisten, zum Beispiel durch verbesserte Belüftung oder Klimaanlagen. Dies würde das Arbeitsumfeld insgesamt weiter verbessern.
Zeigt euren Mitarbeitern einfach mal, dass sie etwas wert sind. Nicht nur Abteilungsleitern und Teamleitern.
Hört euren Mitarbeiter zu. Für Veränderungen und Fortschritt braucht es keine Coaches.
Kommuniziert was das Zeug hält. Damit meine ich ehrliche Kommunikation. Nehmt euch Zeit, Mitarbeiter darüber zu informieren, wenn sie die Abteilung wechseln sollen.
Behandelt die Mitarbeiter bitte gleich.
Kommuniziert offen.
Schließt niemanden aus und fragt doch auch mal die restlichen Mitarbeiter was sie denken und wie sie es machen würden. Wer weiß welches Potential unentdeckt ist!
Zeigt euren Mitarbeitern einfach mal, dass sie etwas wert sind. Nicht nur Abteilungsleitern und Teamleitern.
Der am besten bewertete Faktor von Münch Energie ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Münch Energie bietet spannende und herausfordernde Aufgaben, die zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beitragen. Mitarbeiter arbeiten an abwechslungsreichen Projekten im Bereich erneuerbarer Energien und können ihre Kreativität und Fachkenntnisse einbringen.
Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich. Zukunftssichere Branche.
Wer mit Veränderung gut klar kommt, sich weiterentwickeln will und Herausforderungen liebt ist hier richtig
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und man kann auch immer neue übernehmen, wenn man sich aktiv dafür interessiert. Was nicht passiert ist, dass man etwas ständig vorgekaut bekommt. Es wird viel Wert auf selbständiges Arbeiten gelegt. Man bekommt aber auch immer Hilfe, wenn man danach fragt.
Die Aufgaben sind interessant und die PV-Anlagen sind sehr schnell größer geworden. Leider ist die Personalstärke nicht in allen Abteilungen mitgewachsen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münch Energie ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
man schimpft lieber hinter den Rücken über Kollegen
Schlechter geht es leider nicht mehr.. in der Führungsebene sehr gut, sitzen ja auch oft genug zusammen. Alle anderen werden aber nicht darüber informiert und man lässt sie dann im unklaren
Die Kommunikation ist leider ein besser gesagt DAS Manko in der Firma. Man hat das Gefühl, ausgeschlossen zu werden weil Informationen nur innerhalb der Führungsebenen weitergegeben wird
Kommunikation von oben nach unten funktioniert leider überhaupt nicht. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Durch Zufall erfährt man von Kollegen Neuigkeiten, von der Führungsebene wird man nur über das Nötigste bei Nachfragen informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man kann hier Karriere machen, wenn man will und es gibt viel Innovation und Zukunftsentwicklung, die teils von Mitarbeitern eingebracht wurde.
Schade, dass einige noch in der Vergangenheit nachtrauern, als wir ein klassischer Handwerksbetrieb waren und erwarten, dass der Vorgesetzte die Weiterbildung anstößt.
Was schön wäre, wäre eine zentrale Wissensdatenbank und eine Möglichkeit auf einer Plattform Schulungen zu besuchen - hier gibt es Potenzial.
Der mehrfach geäußerte Wunsch, die Abteilung zu wechseln weil die aktuellen Aufgaben persönlich nicht passen und um andere, interessantere Aufgaben übernehmen zu können(wissentlich, dass Bedarf da war), wurde leider nicht beachtet
Jeder Mitarbeiter soll sich selbst um Fortbildungen kümmern. Diese werden aber immer wieder auf unbestimmte Zeit aus tausenden Gründen verschoben und sind dadurch faktisch für den Mitarbeiter nicht besuchbar
Weiterbildung für die Führungskräfte werden angeboten. Für Mitarbeiter leider nicht bzw. Wenn man sich selber etwas raussucht, wird es abgewiegelt, weil es zu teuer ist oder nicht für alle von Nutzen ist.
Hier wird neben den "Standard" Weiterbildungen vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters unterstützt.
