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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauber. Geld pünktlich. Personalabteilung ist jetzt wieder gut besetzt, Fragen werden schneller bearbeitet
Im letzten halben Jahr deutliche Verbesserung hinsichtlich Kommunikation
Gutes kollegiales Team und gute firmenkantine
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt und die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Abteilungen und auch Führungskräften kann aufjedenfall verbessert werden. Auch die Planung der Produktion lässt zu wünschen übrig.
Lange Entscheidungswege. Keine eindeutige Abgrenzung bei den Zuständigkeiten innerhalb des Konzerns
Es gibt zu viele Vorgesetzte und nur einzelne wollen die Verantwortung übernehmen
Kind kla Linie zu erkennen. Sehr zentralistisch geführt.
Aussenarstellung und Fassade
Verbesserungsvorschläge
Um eine Schließung zu verhindern sollte man radikal umdenken und Probleme beseitigen. Respekt und Anerkennung statt Repressalien für Problemlösungsvorschläge. Management austauschen.
Aufbrechen von alten Strukturen und moderner Denken. Fördern der jungen und engagierter Leute, mehr Transparenz zwischen den Abteilungen schaffen
Weiter so. Neue Mitarbeiter helfen die Überstunden zu reduzieren
„Das haben wir immer so gemacht“ ist keine Lösung
Auch langjährige Kollegen möchten gefördert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Multi-Color Hann. Muenden Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu beanstanden
Es bleiben nur die Alten
Respektvoll
Es wird Altersteilzeit geboten und auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multi-Color Hann. Muenden Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In höheren Positionen sind Einstellungskriterien undurchsichtig.
leider wenig Möglichkeiten bzgl. Personalentwicklung
Weiterbildung wird seit langer Zeit nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Multi-Color Hann. Muenden Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Multi-Color Hann. Muenden Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Multi-Color Hann. Muenden Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Multi-Color Hann. Muenden Germany als eher modern.
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