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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr feine Kollegen . Unfassbar hilfsbereiter Filialleiter . Direkt ehrlich hochprofesionel
Tolle Büros, junge Teams, offen für Anregungen, Meinung wird akzeptiert und aufgegriffen
Nix 1 stern ist noch zuviel
Leider ehrlich nichts mehr. Ich habe wirklich mal große Motivation gehabt mich für diese Firma krumm zu machen und bin wirklich gerne in die Arbeit. Alles nicht mehr existent und damit bin ich nicht alleine.
Die lockere Atmosphäre!
Hab in den letzten 20 Jahren einige Betriebe erlebt, und die Multicycle Filiale in Kassel gehört definitiv zu meinen Favoriten.
Entgegen meinem Vorredner hab ich am Team, sowie der Filialleitung und auch an der Verkaufsleitung nichts zu bemängeln.
Ich denke, das die Branche in den letzten Jahren recht offen für Quereinsteiger sowie Ungelernte geworden ist. Leider stell ich auch so manches Mal fest, das Mitarbeitende der Branche nicht mehr zwangsläufig die gleiche Wißbegier und Akribie walten lassen, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberen Stellen sich im Imagevideo hin und sagen das der Mensch zählt...Leute vergisst es...das ist ein kommen und gegangen werden wie die wollen. Bückst du dich nicht wie die wollen fliegst du...Und das geht bei denen ganz schnell...
Bezahlung, Respektlosigkeit, Mitarbeiter sind Nummern und werden nicht geschätzt. Führungsriege austauschen, sinnlose Rabattaktionen, Arbeitszeiten, haarsträubende Klauseln in den Verträgen, mit einigen Sachen schrammt man oft am Gesetz vorbei.
Ehrlich gesagt so ziemlich alles. . Bin nur noch da weil ich nichts anderes gefunden habe
Beim Vorstellungsgespräch wurde einem ein lockeres junges Unternehmen gezeigt und vorgespielt.
Man wusste aber das 3 Monate später alles umgestellt wird und es auf eine Art Akkordarbeit hinausgehen wirs mit vorgeschriebenen Stückzahl am Tag.
Zu der Leitung und Bevorzugung wurde ja alles gesagt oben.
Too much
Contract changed without consent.
Non payment of commision.
Non payment of bonus.
No staff outing anymore.
A perfect example of a company who grew too big too quick.
Greed rules over employee satisfaction.
Verbesserungsvorschläge
Tariflohn zahlen, unfähige Führungskräfte in den oberen Riegen, die null plan vom Tagesgeschäft haben, ersetzen durch fähige Mitarbeiter. Marketing ausbauen, statt schlechter Filmchen auf lokale Aussenwerbung setzen, Onlineshop schliessen und abstoßen. Respekt, Wertschätzung, Loyalität und angepasste Bezahlung denjenigen zukommen lassen, die das Geld verdienen und damit sind die Kollegern und Kolleginnen auf der Fläche und in den Werkstätten gemeint.
Die Mitarbeiter auf Filialebene wieder als das behandeln was sie sind. Nämlich der Standfuß auf dem diese ganze Firma steht. Dieser Fuß bröckelt bereits stark und keiner scheint es zu sehen. Ist in meinen Augen nur eine Frage der Zeit bis dieser kollabiert.
Mehr lohn bezahlen weniger arbeiten lassen. Bitte wieder die Jahresprämie einführen. Montag Wieder öffnen
Urlaubs Weihnachtsgeld zahlen und bessere Kommunikation an die Beschäftigten
Transparenz. Um einiges mehr Transparenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Wie es immer so ist, läuft der Ganze Rest nicht schweißt es die Kollegen zusammen, bis das Team personell zerissen wird.
Guter Zusammenhalt in jungen Teams, in denen man viele Freundschaften schließt und tolle Leute kennenlernen darf.
Finde ich keine Worte die das beschreiben könnten. Arbeiten mit Freunden
Helfen gerne in anderen Filialen
Je nach Filiale unterschiedlich. Ein offener Austausch findet jedoch ausschließlich auf dieser Ebene statt. Ab der Regionalebene entsteht ein deutliches Hierarchiedenken, der Kontakt zur operativen Basis ist selten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Katastrophe. Außer zu Werbeaktionen wird von den jetzigen Obrigkeiten nicht wirklich kommuniziert. Da muss ich mich explizit auf Gebietsleiter beziehen. Mein Filialleiter versucht sein bestes, wird aber regelmäßig daran gehindert da sein Gebietsleiter sein Job nicht gut macht.
Noch weniger geht eigentlich kaum. Von Aktionen wird teilweise erst ein paar Tage vorher erzählt, gelegentlich auch mal am Start-Tag erst. Vorgesetzte geben wichtige Informationen oft gar nicht erst weiter.
Schlechter als schlecht. Es wird wenig bis gar nichts kommuniziert oder zu spät oder verwirrend
Fand nur statt wenn man gebraucht wurde...z.b Sonntags Arbeit...
Krotten schlecht. Aber gut so. Dann hat man keine .....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Noch keine Erfahrungen dazu gemacht aufgrund kurzer Unternehmenszugehörigkeit
Lehrlinge steigen zu Werkstatt Profis auf
Ja wie oben schon erwähnt. Unterwirf dich dem System und sag immer schön ja und Amen zu den Obrigkeiten dann kann man da schon aufsteigen und ebenfalls n vollausgestattetten Benz bekommen.
Wenn man Leuten in den Rücken fällt für eine bessere Position, dann ist man hier richtig.
Weiterbildungen sind jederzeit nach Wunsch möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Multicycle Fahrrad-Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Multicycle Fahrrad-Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Multicycle Fahrrad-Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Multicycle Fahrrad-Handels als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Multicycle Fahrrad-Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Multicycle Fahrrad-Handels
Branchendurchschnitt: Handel