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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmen Events, Schulungen und alle weiteren Meetings sind immer super organisiert.
Gehalt kommt auch immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und es wird auch immer drum gebeten etwas mit zu teilen wenn etwas nicht gut läuft.
Sehr feine Kollegen . Unfassbar hilfsbereiter Filialleiter . Direkt ehrlich hochprofesionel
Tolle Büros, junge Teams, offen für Anregungen, Meinung wird akzeptiert und aufgegriffen
Moderner Arbeitgeber flache Hirachien
Nix 1 stern ist noch zuviel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die oberen Stellen sich im Imagevideo hin und sagen das der Mensch zählt...Leute vergisst es...das ist ein kommen und gegangen werden wie die wollen. Bückst du dich nicht wie die wollen fliegst du...Und das geht bei denen ganz schnell...
Ehrlich gesagt so ziemlich alles. . Bin nur noch da weil ich nichts anderes gefunden habe
Teilweise die Kommunikation der Filialen untereinander.
Bezahlung, Respektlosigkeit, Mitarbeiter sind Nummern und werden nicht geschätzt. Führungsriege austauschen, sinnlose Rabattaktionen, Arbeitszeiten, haarsträubende Klauseln in den Verträgen, mit einigen Sachen schrammt man oft am Gesetz vorbei.
Am Arbeitgeber selber nichts, nur die Gestalten die der zu schnelle Wachstum angezogen hat und die ein große Stück vom Kuchen wollen egal zu welchem Preis
Verbesserungsvorschläge
Tariflohn zahlen, unfähige Führungskräfte in den oberen Riegen, die null plan vom Tagesgeschäft haben, ersetzen durch fähige Mitarbeiter. Marketing ausbauen, statt schlechter Filmchen auf lokale Aussenwerbung setzen, Onlineshop schliessen und abstoßen. Respekt, Wertschätzung, Loyalität und angepasste Bezahlung denjenigen zukommen lassen, die das Geld verdienen und damit sind die Kollegern und Kolleginnen auf der Fläche und in den Werkstätten gemeint.
Das Personal erwirtschaftet den unternehmerischen Erfolg. Es sollte daher als eines der wichtigsten Güter neben dem Produkt betrachtet werden, anstatt es Saison für Saison zu überlasten und zu verbrennen. Die fortlaufende Einarbeitung neuer Mitarbeitender verursacht langfristig deutlich höhere Kosten als nachhaltige Investitionen in bestehende Teams.
Die Mitarbeiter auf Filialebene wieder als das behandeln was sie sind. Nämlich der Standfuß auf dem diese ganze Firma steht. Dieser Fuß bröckelt bereits stark und keiner scheint es zu sehen. Ist in meinen Augen nur eine Frage der Zeit bis dieser kollabiert.
Mehr auf Fach-& Sozialkompetenz setzen und diese auch halten als auf Geschichtenerzähler. Und sich auf den anfänglichen familiären Charakter zurück besinnen
Weniger Filialen das sie auch Personal haben ganz schlecht mit der Bezahlung und mit dem Umgang mit dem Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gegenseitiger Respekt ist allgegenwärtig, und Kommunikation kann auf Augenhöhe stattfinden.
Kann ich als ältester mit Sicherheit unterschreiben
Ich bin älter :-)
Kann ich auch nichts zu sagen. Gibt wenig ältere Kollegen.
Schwierig zu beurteilen, kaum ältere Kollegen vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multicycle Fahrrad-Handels ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Es wird ausschließlich der Mindestlohn gezahlt, ohne Verhandlungsspielraum. Sämtliche Prämien wurden gestrichen. Ab der Regionalebene stellen sich die Rahmenbedingungen teilweise etwas besser dar, wie bereits erwähnt.
Gleichzeitig wird das Personal von der neuen Geschäftsführung wiederholt als größtes Problem benannt und dies in nahezu jedem Meeting offen kommuniziert. Die daraus entstehende Diskrepanz ist deutlich wahrnehmbar, wenn Regionalverantwortliche im Mercedes VIP Leasing auf den Hof rollen und den Filialen zugleich mitteilen, dass gespart werden müsse, weshalb keine Prämien mehr gezahlt werden können ...
Jahresprämie Weg. Gehalt miserabel. Die letzten 2 Jahre brauchte man auch nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen. Wer ein Job will mit einem Gehalt dass einen in heutiger Zeit am Unteren Ende der Kette stehen lassen möchte und das für viel Arbeit, ist hier genau richtig. Fahrrad fahren kann man sich mit dem Gehalt zumindest nicht leisten. In meinen Augen auch nicht mit den Rabattkonditionen die es auf Räder gibt. Immerhin kommt es immer pünktlich.
Gehalt ist im unteren Durchschnitt, Gehaltserhöhungen auch bei langer Betriebsangehörigkeit absolut selten, es werden nicht einmal Placebo-Gehaltserhöhungen von 30-40 € gegeben um Angestellte "zu vertrösten", kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, oder sonstige nennenswerte Benefits, aber Betriebliche Altersvorsorge daher einen Stern mehr
Gehalt? Schlecht. Wenn man regelmäßig alleine da steht, den Laden schmeißt und kaum mehr als Mindestlohn verdient. Verhandlungen kaum möglich, da kein Geld vorhanden, die Leitungen fahren aber im neuen Benz auf den Hof.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten
allein schon durch den eigenen Kampus und auch die Hersteller bieten einiges an man muss nur willens sein dran teilzunehmen
Es sind immer aufstiegchancen da.
Schulungen werden regelmäßig hauptsächlich im Winter angeboten an der Werkstatt sowie Verkaufspersonal teilnehmen können.
Wenn man Leuten in den Rücken fällt für eine bessere Position, dann ist man hier richtig.
Noch keine Erfahrungen dazu gemacht aufgrund kurzer Unternehmenszugehörigkeit
Wird zwar versprochen, aber nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Multicycle Fahrrad-Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Multicycle Fahrrad-Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Multicycle Fahrrad-Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 94 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Multicycle Fahrrad-Handels als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Multicycle Fahrrad-Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Multicycle Fahrrad-Handels
Branchendurchschnitt: Handel